CSI公司管理類員工薪酬體系優(yōu)化設計.pdf

1、廈門大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人呈交的學位論文是本人在導師指導下，獨立完成的研究成果。本人在論文寫作中參考其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表的研究成果，均在文中以適當方式明確標明，并符合法律規(guī)范和《廈門大學研究生學術活動規(guī)范(試行)》。另外，該學位論文為()課題(組)的研究成果，獲得()課題(組)經(jīng)費或實驗室的資助，在()實驗室完成。(請在以上括號內填寫課題或課題組負責人或實驗室名稱，未有此項聲明內容的，可以不作特別聲明。)弋聲明人(簽名)：L1∥護

2、f弋年廠月明日摘要摘要本文所研究的是CSI公司管理類員工的薪酬體系優(yōu)化設計方案。除A級Nc級別的由董事定薪的高管人員以及一線生產(chǎn)相關的操作類人員之外的管理類員工的薪酬體系。CSI公司所處的行業(yè)背景是光伏行業(yè)，這個行業(yè)在中國從興起到現(xiàn)在只經(jīng)歷了短短十幾年的時間，因此行業(yè)所面臨的普遍問題是發(fā)展不成熟、內部體系和制度不健全，外部競爭環(huán)境的惡化，人才缺失和流動率高。CSI公司是一家在美國上市的太陽能光伏企業(yè)，他專業(yè)生產(chǎn)太陽能電池片、組件、應用產(chǎn)

3、品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，而且為世界各國的客戶提供太陽能電站系統(tǒng)的安裝及整體解決方案。它所面臨行業(yè)的普遍問題，并且公司現(xiàn)在面臨重要的戰(zhàn)略轉型期，需要以人才為基礎實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標。薪酬體系對公司的人力資源管理體系及公司的戰(zhàn)略實現(xiàn)有著十分重要的意義。本文分為六個章節(jié)，第一章是本文的緒論部分；第二章介紹了薪酬體系設計的理論基礎；第三章從企業(yè)現(xiàn)狀、人力資源現(xiàn)狀、現(xiàn)有薪酬體系現(xiàn)狀入手，分析了現(xiàn)有體系存在的問題；第四章針對第三章提出的問題對現(xiàn)有薪酬體