WF公司人力資源成本控制研究.pdf

1、隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，為了在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位，企業(yè)開(kāi)始注重開(kāi)發(fā)人力資源的潛能，希望借助人力資源增加自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源的使用會(huì)產(chǎn)生較高的成本，一旦企業(yè)在使用人力資源時(shí)人力資源成本失去控制，不僅會(huì)削弱企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，更可能減少人力資源使用率，降低人力資源投資回報(bào)率。因此，研究企業(yè)如何合理控制人力資源成本、如何分配人力資源成本投入已成為企業(yè)日常管理、成本控制中重要的環(huán)節(jié)。本文旨在為企業(yè)在當(dāng)前法律環(huán)境下尋求人力資

2、源成本控制的最佳途徑，在不損害員工合法權(quán)益的前提下，優(yōu)化人力資源組成，降低人力資源成本的浪費(fèi)，提高人力資源的使用率，以增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化。
　　本文以WF公司為研究對(duì)象，通過(guò)分析WF公司近年來(lái)發(fā)生的人力資源成本數(shù)據(jù)、結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，預(yù)測(cè)了WF公司未來(lái)兩年的人力資源成本發(fā)展趨勢(shì)，并尋找WF公司人力資源成本控制中存在的一些問(wèn)題，并就在當(dāng)前法律環(huán)境下 WF公司如何進(jìn)行人力資源成本控制及如何改進(jìn)原人力資源成本控制

3、中存在的問(wèn)題提出思路方法及解決措施。
　　本文共由五章組成，第一章為緒論，介紹了本文的研究背景、國(guó)內(nèi)外對(duì)人力資源成本控制的研究成果及研究方法。第二章為理論綜述，闡述了人力資源成本的相關(guān)理論，介紹了人力資源成本及人力資源成本控制的相關(guān)概念，并介紹了人力資源成本控制的理論的發(fā)展、作用及措施。第三章WF公司人力資源成本控制的分析，以WF公司為案例，描述了WF公司的基本情況，介紹了WF公司目前人力資源成本及人力資源成本控制狀況，并通過(guò)分析