基于信息不對稱工程監(jiān)理的激勵與監(jiān)督機(jī)制研究.pdf

1、近年來，在監(jiān)理行業(yè)快速發(fā)展的同時，卻出現(xiàn)了不少工程監(jiān)理由于監(jiān)理取費(fèi)較低而發(fā)生的不努力工作和與承包單位合謀的現(xiàn)象。筆者在參考國內(nèi)外學(xué)者研究的基礎(chǔ)上，以信息不對稱理論、委托代理理論、博弈論以及管理激勵理論為基礎(chǔ)，運(yùn)用文獻(xiàn)資料與調(diào)研相結(jié)合、定性與定量分析相結(jié)合的研究方法，數(shù)學(xué)模型推導(dǎo)，輔以信息經(jīng)濟(jì)學(xué)分析、層次分析等方法對工程監(jiān)理的行為進(jìn)行了深入探討。
　　 在理論與實(shí)踐分析的基礎(chǔ)上從監(jiān)督和激勵機(jī)制兩個角度對工程監(jiān)理的行為設(shè)計了合理的監(jiān)

2、督與激勵制度。
　　 對于工程監(jiān)理對工程質(zhì)量監(jiān)督的研究，本文從防偷懶問題和防合謀問題兩個方面分別分析了監(jiān)理可能面臨的道德風(fēng)險，對這兩種情況下業(yè)主與監(jiān)理之間進(jìn)行了博弈分析。
　　 然后，從顯性激勵和隱性激勵兩個方面研究工程監(jiān)理的激勵問題。對于顯性激勵機(jī)制的研究，提出了最優(yōu)激勵合同模型，對工程監(jiān)理的顯性激勵機(jī)制分析，得出要從合同內(nèi)部對監(jiān)理設(shè)計激勵，使得監(jiān)理的利益與業(yè)主的利益相一致，同時使監(jiān)理承擔(dān)部分風(fēng)險，才能竭盡全力為工程項(xiàng)