版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、企些短遲生員工短遲重趑度篡盛翌盆左法⑧論文作者簽名:指導(dǎo)教師簽名:塾疊盤論文評(píng)閱人1:評(píng)閱人2:評(píng)閱人3:評(píng)閱人4:評(píng)閱人5:答辯委員會(huì)主席:委員1:委員2:委員3:委員4:委員5:答辯日期:浙江大學(xué)研究生學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外,論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的研究成果,也不包含為獲得逝姿盤堂或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過(guò)的材
2、料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說(shuō)明并表示謝意。學(xué)位論文作者簽名:量子礁簽字魄馴弓年;月,乙日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解逝’江盤堂有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交本論文的復(fù)印件和磁盤,允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)逝姿態(tài)堂可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索和傳播,可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。(保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書)學(xué)位敝作者繇
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 知識(shí)社區(qū)中專家貢獻(xiàn)度評(píng)價(jià)方法研究.pdf
- 知識(shí)員工勝任力評(píng)價(jià)與應(yīng)用研究.pdf
- 企業(yè)知識(shí)管理的評(píng)價(jià)方法及其應(yīng)用研究.pdf
- 知識(shí)型企業(yè)剩余產(chǎn)權(quán)配置對(duì)人力資本貢獻(xiàn)度的影響研究.pdf
- 我國(guó)知識(shí)密集型服務(wù)貿(mào)易對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)度研究.pdf
- 企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)模式及應(yīng)用研究.pdf
- 輪胎振動(dòng)噪聲的聲學(xué)貢獻(xiàn)度分析及降噪方法研究.pdf
- 企業(yè)員工崗位知識(shí)評(píng)價(jià)研究.pdf
- 員工自主創(chuàng)新貢獻(xiàn)度激勵(lì)機(jī)制的研究
- 大連港對(duì)城市經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)度評(píng)價(jià).pdf
- 情報(bào)研究中的知識(shí)集成及應(yīng)用研究.pdf
- 銀行客戶利潤(rùn)貢獻(xiàn)度模型研究.pdf
- 企業(yè)知識(shí)管理績(jī)效評(píng)價(jià)的應(yīng)用研究
- 技術(shù)對(duì)武器裝備體系的貢獻(xiàn)度評(píng)估方法研究.pdf
- 企業(yè)知識(shí)型員工敬業(yè)度研究.pdf
- 提升設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)與決策系統(tǒng)效度的知識(shí)地圖應(yīng)用研究.pdf
- 企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)方法及應(yīng)用研究.pdf
- 航次決策知識(shí)表示方法及應(yīng)用研究.pdf
- 員工滿意度測(cè)評(píng)方法及應(yīng)用研究.pdf
- 集成Affordance的詳細(xì)設(shè)計(jì)知識(shí)建模與應(yīng)用方法研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論