知識型員工人力資源價值計量模型及其應(yīng)用研究.pdf

1、企業(yè)作為普遍存在于社會中的經(jīng)濟(jì)組織，知識型員工是決定企業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵的因素。知識型員工價值計量問題越來越得到理論界和實務(wù)界的關(guān)注，然而由于知識型員工價值形成的復(fù)雜性和不確定性，創(chuàng)新性的研究成果比較少。合理計量知識型員工價值，對制定相應(yīng)需求激勵策略和明確所有權(quán)分配起到關(guān)鍵作用，同時為不同類別的人力資源價值計量提供一種理論性強、可操作的參考方法。
　　 研究系統(tǒng)地評述和總結(jié)了國內(nèi)外人力資源會計的主要理論成果和不同觀點，指出人力資源價

2、值計量方法的科學(xué)性和可操作性已成為我國會計理論界和實務(wù)界亟待解決的問題。從知識型員工價值的定義出發(fā)，全面分析知識型員工價值的特征，并指出計量的必要性。對目前常見的人力資源價值計量方法進(jìn)行全面、系統(tǒng)的介紹，通過比較、分析和概括，得出現(xiàn)行的各種人力資源價值計量方法的優(yōu)缺點、適用范圍及其存在的局限性。根據(jù)知識型員工的特點，提出知識型員工價值計量的思路：以完全價值計量為基礎(chǔ)，綜合運用貨幣性計量與非貨幣性計量相結(jié)合的方法；群體人力資源價值計量以未

3、來實現(xiàn)價值為基礎(chǔ)，運用Cobb-Douglass生產(chǎn)函數(shù)法確定群體人力資源貢獻(xiàn)率；個體人力資源價值計量以當(dāng)期實現(xiàn)價值為基礎(chǔ)，借鑒崗位評價評分法，引進(jìn)職位貢獻(xiàn)系數(shù)調(diào)整個體人力資源貢獻(xiàn)率。以公司為例，計算出知識型員工群體人力資源價值與個體人力資源價值，旨在進(jìn)一步揭示模型在實踐運用中的科學(xué)性和可操作性。
　　 研究結(jié)果表明，根據(jù)知識型員工價值特征，分析價值影響因素，在完全價值的基礎(chǔ)上提出一種切實可行的計量模式。結(jié)合企業(yè)實際，科學(xué)而合理