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文檔簡(jiǎn)介
1、隨著城市化進(jìn)程的深入,國家對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投資力度不斷加大,涌現(xiàn)出一大批投資規(guī)模大、持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)、社會(huì)影響大的“集群式”的項(xiàng)目。這些項(xiàng)目在建設(shè)過程中,往往分為多個(gè)子項(xiàng)目同時(shí)實(shí)施。由于子項(xiàng)目間具有相似性和競(jìng)爭(zhēng)性,存在大量項(xiàng)目資源沖突問題,尤其作為建筑施工企業(yè)最寶貴的資源--人力資源的爭(zhēng)奪現(xiàn)象尤為突出,因此,如何實(shí)現(xiàn)人力資源的有效配置以避免子項(xiàng)目間的資源沖突成為建筑施工企業(yè)大型集群式項(xiàng)目成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
本文在分析項(xiàng)目群具有多個(gè)
2、項(xiàng)目、項(xiàng)目相互聯(lián)系、統(tǒng)一戰(zhàn)略目標(biāo)和資源配置特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合建筑施工項(xiàng)目工藝復(fù)雜、流動(dòng)性強(qiáng)、需求量大和臨時(shí)性等特點(diǎn),提出了建筑施工企業(yè)大型項(xiàng)目人力資源管理中存在的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理、人力資源配置難度大等問題。本文引入項(xiàng)目群管理思想及方法,從人力資源配置的角度對(duì)問題進(jìn)行了研究,具有一定的理論和實(shí)踐意義。
首先,從人力資源配置過程出發(fā),構(gòu)建了建筑施工企業(yè)項(xiàng)目群人力資源配置體系,對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行深入分析,并在此基礎(chǔ)上,建立
3、了由公司一項(xiàng)目群一項(xiàng)目部組成的建筑施工企業(yè)項(xiàng)目群管理組織結(jié)構(gòu)。
其次,針對(duì)項(xiàng)目人員能力評(píng)定不準(zhǔn)確的問題,運(yùn)用能級(jí)原理建立建筑施工企業(yè)項(xiàng)目高層管理人員和項(xiàng)目基層管理人員的能力級(jí)別評(píng)定方法,針對(duì)人員能力的動(dòng)態(tài)性,構(gòu)建建筑施工企業(yè)人力資源能級(jí)動(dòng)態(tài)管理流程。
對(duì)于項(xiàng)目群中各項(xiàng)目的選擇問題,將企業(yè)戰(zhàn)略層面和項(xiàng)目實(shí)施層面相結(jié)合,建立了建筑企業(yè)多項(xiàng)目綜合優(yōu)先級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo),并針對(duì)評(píng)價(jià)過程主觀性強(qiáng)的缺點(diǎn),引入熵權(quán)法,實(shí)現(xiàn)主客觀相
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