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文檔簡介
1、ERP，是在先進(jìn)的企業(yè)管理思想的基礎(chǔ)上，應(yīng)用信息技術(shù)實現(xiàn)對整個企業(yè)資源的一體化管理，是解決企業(yè)中信息孤立的最佳方案，但是傳統(tǒng)的ERP模塊的設(shè)計與開發(fā)相對獨立。作為企業(yè)各項資源之本的人力資源，一直作為一個孤立的系統(tǒng)獨立于企業(yè)管理系統(tǒng)之外。人力資源管理系統(tǒng)只有與ERP系統(tǒng)集成，成為ERP中的子系統(tǒng)，才能全方位的進(jìn)行人力資源績效評估。人力資源管理系統(tǒng)加入ERP以后，人力資源管理的功能范圍大大增加，并同ERP中的其他功能組成高效的、具有高度集成
2、性的企業(yè)資源系統(tǒng)。
本論文正是針對上述問題，以人力資源管理系統(tǒng)加入ERP為主要的研究對象，在深入分析ERP人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，對人力資源管理作了創(chuàng)新性和探索性研究。主要論述了ERP系統(tǒng)中人力資源管理系統(tǒng)的基本原理，并對員工管理、薪資管理、福利等子系統(tǒng)重點進(jìn)行了系統(tǒng)分析。
本論文結(jié)合實際的課題，設(shè)計了一種 ERP人力資源管理系統(tǒng)，包括員工管理、薪資管理、福利等三個功能模塊。系統(tǒng)能夠根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)需求狀況，方便地
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