南京市民營企業(yè)人力資源管理者職業(yè)倦怠研究——基于組織支持感的視角.pdf

1、社會變革、技術(shù)進(jìn)步、管理的創(chuàng)新給新時期的企業(yè)人力資源管理帶來了全新的變革。這一切都沖破了以往人們對人力資源管理者的角色期待，而代之以更大的壓力和挑戰(zhàn)。在應(yīng)對壓力和迎接挑戰(zhàn)的過程中，引發(fā)了人力資源管理者的諸多心理問題，而職業(yè)倦怠感便是其中之一。
　　中國民營企業(yè)在改革開放以后取得了長足的發(fā)展，這種發(fā)展取決于很多因素，人力資源管理便是其中之一。雖然民營企業(yè)在人力資源管理方面存在著一定的優(yōu)勢，但是仍然存在諸多問題，如人力資源管理意識淡薄

2、、人力資源部門定位較低、缺乏有效的薪酬激勵機(jī)制等。
　　本文在回顧以往研究的基礎(chǔ)上，以南京市民營企業(yè)人力資源管理者為研究對象，假設(shè)其存在一定程度的職業(yè)倦怠，并嘗試通過問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)分析，揭示其職業(yè)倦怠程度，同時從組織支持感的角度去闡釋職業(yè)倦怠的形成原因，且就如何緩解職業(yè)倦怠提出一些建議，從而為改善中國民營企業(yè)人力資源管理者的職業(yè)倦怠癥狀提供理論依據(jù)。
　　本研究得出的結(jié)論如下：
　　(1)民營企業(yè)人力資源管理者職業(yè)倦怠

3、水平不高，處于中等偏下水平。
　　(2)民營企業(yè)人力資源管理者組織支持感處于中等偏上水平。
　　(3)整體職業(yè)倦怠水平在性別維度上存在顯著差異，職業(yè)倦怠各維度在人口統(tǒng)計學(xué)變量上的差異情況為：情緒衰竭在性別和年齡上存在顯著差異；疏離在性別、婚姻狀況、工作年限和薪資水平上存在顯著差異；無效能感在年齡、專業(yè)背景、工作年限、職務(wù)等級和薪資水平上存在顯著差異。
　　(4)整體組織支持感水平在年齡和職務(wù)等級上存在顯著差異，組織支持

4、感各維度在人口統(tǒng)計學(xué)變量上的差異情況為：工作支持在年齡、工作年限、職務(wù)等級和薪資水平上存在顯著差異；價值認(rèn)同在性別上存在顯著差異；利益關(guān)心在職務(wù)等級上存在顯著差異。
　　(5)組織支持感與職業(yè)倦怠呈顯著負(fù)相關(guān)，即組織支持感越強(qiáng)，職業(yè)倦怠水平越低。其中，工作支持、利益關(guān)心與情緒衰竭、無效能感呈顯著負(fù)相關(guān)；工作支持、利益關(guān)心、價值認(rèn)同與疏離呈顯著負(fù)相關(guān)。
　　(6)組織支持感是職業(yè)倦怠的一個重要影響因素，對職業(yè)倦怠具有一定的預(yù)測