基于計(jì)劃行為理論對(duì)招聘面試中人格測(cè)試作假行為研究.pdf

1、隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人才已經(jīng)作為企業(yè)能夠在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的重要因素，而招聘適合企業(yè)發(fā)展的人才顯得尤為重要。通過有效的招聘選拔，可以達(dá)到良好的人崗匹配，推進(jìn)組織和社會(huì)各方面的效益。人格測(cè)試作為一種有效的測(cè)評(píng)工具，因其能夠預(yù)測(cè)個(gè)體未來的表現(xiàn)以及能夠?yàn)槿藣徠ヅ涮峁┮罁?jù)，而且本身信息豐富，操作簡(jiǎn)單易行，在企業(yè)招聘選拔中應(yīng)用非常廣泛。但另，一方面由于其采用自陳式的測(cè)量方式，個(gè)體為創(chuàng)造一個(gè)良好的形象而歪曲反應(yīng)進(jìn)行作假也飽受非議。招聘面試中人格測(cè)試的

2、作假招致了廣泛的質(zhì)疑和關(guān)注。到底什么因素影響著個(gè)體的在招聘面試中的作假行為以及如何減少應(yīng)聘者作假行為成為研究者持續(xù)關(guān)注的焦點(diǎn)。有關(guān)作假行為的影響因素研究已經(jīng)取得一系列的成果，但均是由國(guó)外研究者基于本國(guó)文化進(jìn)行的研究，縱觀國(guó)內(nèi)有關(guān)作假行為的研究少之又少。本研究從計(jì)劃行為理論視角出發(fā)，研究作假行為的影響因素，以期通過計(jì)劃行為理論揭示作假行為發(fā)生機(jī)制，為減少作假行為的發(fā)生提供依據(jù)。
　　本研究主要內(nèi)容包括：⑴從大五人格中篩選出工作稱許性