杭州安邦公司專業(yè)押運技術人員流失問題研究.pdf

1、隨著金融物流業(yè)的發(fā)展，守護押運行業(yè)的生存和發(fā)展現狀也備受關注。然而，市場競爭的日趨激烈使得專業(yè)押運人員有了更多的選擇。專業(yè)押運技術人員的流失，已經在很大程度上遏制了金融押運行業(yè)的進一步發(fā)展。如何留住專業(yè)押運人員，如何充分用好專業(yè)押運人員，不僅是人力資源管理學科的重要研究課題之一，也是守護押運企業(yè)人力資源管理者的首要任務。因此，對專業(yè)押運人員流失問題及其對策研究就具有十分重要的意義。
　　 本文即在這樣的背景下對杭州安邦公司的專業(yè)

2、押運人員這一特殊的群體的流失問題進行研究。本文的研究出于守押企業(yè)人力資源的分析視角，從目前守護押運企業(yè)一線專業(yè)押運技術人員流失的現狀分析入手，對杭州安邦公司在職和離職員工進行了訪談和抽樣調查，從而分析影響專業(yè)押運及時人員流失的外部因素和主觀因素，探尋人員流失的全方位影響，以給出專業(yè)押運技術人員流失問題的對策，以期更好地為企業(yè)留住和用好人才，使得一線押運員工的流失率保持在一個合理的水平，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。研究發(fā)現，員工們對于企業(yè)的滿意度