河口采油廠員工工作倦怠情況及其對(duì)工作滿意度的影響研究.pdf

1、本研究主要目的是了解勝利油田河口采油廠員工的工作倦怠和工作滿意度的整體狀況；探討油田員工工作倦怠和工作滿意度之間的關(guān)系以及個(gè)體因素對(duì)他們的影響差異；從分析結(jié)果中找出減輕工作倦怠感和提高工作滿意度的對(duì)策。 我國的工作倦怠研究起步較晚，但已經(jīng)受到越來越多學(xué)者的關(guān)注。在強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新，適應(yīng)快速變化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的當(dāng)今時(shí)代，在員工經(jīng)濟(jì)生活條件已有較大改善的今天，企業(yè)在內(nèi)部管理實(shí)踐中也已開始關(guān)注員工的心理感受和工作生活質(zhì)量。因此對(duì)特定企業(yè)員工的工作

2、倦怠狀況、影響因素，以及對(duì)工作滿意度的影響進(jìn)行研究，不僅對(duì)于豐富我國在該領(lǐng)域的研究具有一定的理論意義，也對(duì)案例企業(yè)的內(nèi)部管理有重要的實(shí)踐指導(dǎo)意義。 本文采用經(jīng)試用和修訂的原版問卷和自編問卷，以勝利油田河口采油廠員工為研究對(duì)象，對(duì)油田員工的工作倦怠和工作滿意度情況進(jìn)行了調(diào)查，并且應(yīng)用SPSS軟件對(duì)獲得的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。本文根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果得出一系列結(jié)論：1．河口采油廠員工的工作倦怠總體水平為3．3522，整體水平偏高；員工的

3、無效能感最高，得分為3．83；而衰竭的平均分為2．89，玩世不恭平均分為2．93；工作滿意度總體水平為3．1875，且方差較小，水平適中；2．個(gè)體屬性對(duì)工作倦怠、工作滿意度有一定程度的影響，但個(gè)體屬性的不同因素對(duì)兩者的影響程度存在差異。3．工作倦怠中除了無效能感之外的衰竭和疏離都與工作滿意度顯著負(fù)相關(guān)。 該文共分為六個(gè)部分。第一部分為緒論，主要介紹了研究背景、目的、意義和思路；第二部分闡述了工作倦怠、工作滿意度兩個(gè)方面的相關(guān)概念