奧運(yùn)通信保障多項(xiàng)目管理的人力資源平衡問題研究.pdf

1、隨著中國加入WTO，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快和知識經(jīng)濟(jì)的到來，給企業(yè)的發(fā)展帶來了空前的機(jī)遇，也對我們企業(yè)的管理水平提出更高的要求。項(xiàng)目管理模式在中國的企業(yè)中獲得了普遍的推廣和應(yīng)用，但隨著企業(yè)發(fā)展，越來越多的企業(yè)面臨多項(xiàng)目管理的挑戰(zhàn)，多項(xiàng)目管理已成為項(xiàng)目管理研究和實(shí)踐的熱點(diǎn)。企業(yè)在多個(gè)項(xiàng)目同時(shí)實(shí)施的情況下，往往涉及到不同項(xiàng)目之間資源的共享與沖突。因此，企業(yè)要在多項(xiàng)目環(huán)境下合理、有效配置資源，降低項(xiàng)目成本，從而獲得更好的企業(yè)效益。 本文首

2、先研究了人力資源平衡在奧運(yùn)通信保障項(xiàng)目中的關(guān)鍵作用以及資源平衡對解決多項(xiàng)目資源分配問題的重要意義。接著對項(xiàng)目管理、多項(xiàng)目管理以及資源優(yōu)化問題的理論知識進(jìn)行了系統(tǒng)的闡述，總結(jié)和借鑒了解決資源平衡問題常用的思路以及相關(guān)的計(jì)算求解方法，在此基礎(chǔ)上可以清楚的發(fā)現(xiàn)多項(xiàng)目的資源平衡是一組非常復(fù)雜的優(yōu)化問題，常用的各種優(yōu)化方法都無法承受其計(jì)算的復(fù)雜程度，并且優(yōu)化的效果有限。然后，本文基于對多項(xiàng)目資源平衡問題基本要素的分析以及網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃的基本原理，以簡單