基于KPCA-SVM模型的企業(yè)員工績效評價研究.pdf

1、績效考核是企業(yè)人力資源開發(fā)管理工作中的重點和難點，績效評估結(jié)果直接影響到企業(yè)的人事變動、薪酬調(diào)整和培訓(xùn)發(fā)展等人事決策，建立明確的切實可行的企業(yè)個人績效考核模型，是做好績效管理的關(guān)鍵?？冃Э己死碚摵头椒壳斑€在不斷的創(chuàng)新和完善之中，學(xué)術(shù)界對如何完善績效考核目前尚無統(tǒng)一的權(quán)威定論，有待更深入的探討和研究。因此，對績效評估模型的研究將推動人力資源開發(fā)與管理理論的全面發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。 本文以績效評估現(xiàn)有理論與方法為基礎(chǔ)，應(yīng)

2、用人工智能理論，對企業(yè)個人績效評估進(jìn)行分析和研究，建立基于KPCA-SVM的個人績效考核模型，最后通過MATLAB工具編程，對廣東MD公司的某部門員工績效考核進(jìn)行了實證研究。歸納起來，本文所做的主要工作有： 1.總結(jié)了績效評估理論的發(fā)展過程，指出了進(jìn)行個人績效評估的意義。從績效評估理論發(fā)展的角度指出了在這個領(lǐng)域的定量化研究與實際建模上還比較少。 2.將核主成分分析(KPCA)引入到個人績效評估指標(biāo)體系的優(yōu)化過程，防止在大