項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中知識(shí)轉(zhuǎn)移及其效率評(píng)價(jià)研究.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)以來，世界經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高速發(fā)展的軌道，各國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)由原來的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺母?jìng)爭(zhēng)，歸根到底也就是知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)，知識(shí)管理也日益成為組織管理的主題。作為知識(shí)管理活動(dòng)過程的重要一環(huán)，知識(shí)轉(zhuǎn)移正成為許多組織構(gòu)筑競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵基礎(chǔ)。以往學(xué)者多數(shù)把組織間知識(shí)轉(zhuǎn)移作為研究的重點(diǎn)，但是近來越來越多的學(xué)者將研究的目光放在組織內(nèi)部。如何妥善開發(fā)和利用蘊(yùn)藏在組織內(nèi)部龐大的無形知識(shí)資產(chǎn)，促進(jìn)知識(shí)在不同部門和人員之間轉(zhuǎn)移將成為競(jìng)爭(zhēng)制勝的關(guān)鍵。
　　

2、 團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移是組織內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移的一個(gè)縮影，其效率不僅具有基礎(chǔ)地位，而且還會(huì)影響到組織或部門間的知識(shí)轉(zhuǎn)移。本文將知識(shí)轉(zhuǎn)移限定在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)這個(gè)比較小的背景下研究，有利于更詳細(xì)的剖析知識(shí)轉(zhuǎn)移在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中是怎么來實(shí)施的。本文首先從知識(shí)轉(zhuǎn)移的基本理論出發(fā)，介紹了知識(shí)的定義和分類，明確了本文所研究的兩類知識(shí)，然后分析了知識(shí)轉(zhuǎn)移的內(nèi)涵和構(gòu)成要素，羅列出國(guó)內(nèi)外專家關(guān)于知識(shí)轉(zhuǎn)移的理論模型，最后研究了項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中的知識(shí)轉(zhuǎn)移的五種策略和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績(jī)效與知識(shí)轉(zhuǎn)