已閱讀1頁,還剩54頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、經(jīng)歷了四年的努力,HD公司取得了一個又一個驕人的市場業(yè)績,迅速地從小型企業(yè)成長為中型企業(yè)。為了繼續(xù)保持高速發(fā)展和擴大市場份額,HD公司在2006年頒布了新的五年發(fā)展規(guī)劃,其加大了投資力度以提升生產(chǎn)能力、開發(fā)新產(chǎn)品及新市場。這些標志著HD公司向規(guī)?;?jīng)營已邁出了第一步。但是在快速發(fā)展的過程中,企業(yè)的供應瓶頸制約了發(fā)展。其原因在于HD公司沒有認識到戰(zhàn)略型供應管理的重要性,未能及時地調整供應管理思路及策略。管理的滯后導致了供應危機的產(chǎn)生,嚴重
2、地影響到企業(yè)競爭力和顧客滿意度。因此,HD公司領導決定推行供應管理改革,建立供應管理部門并推行戰(zhàn)略型供應管理以解決發(fā)展中的供應瓶頸問題。 本文一共分為八章。第一章是緒論,主要提出本論文的研究背景、對象、目的以及論文結構。第二章簡述HD公司發(fā)展、行業(yè)背景與環(huán)境以及供應運作狀況,并對企業(yè)發(fā)展階段存在的供應瓶頸問題進行原因分析。第三章至第七章是本文的重點。第三章旨在建立供應商選擇評估標準及開發(fā)認證流程以保證供應穩(wěn)定性。第四章探討建立物
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 區(qū)域發(fā)展階段
- 人力資源管理的發(fā)展階段
- HD風電公司的供應商管理研究.pdf
- 工業(yè)進入中速發(fā)展階段
- 皮亞杰認知發(fā)展階段理論
- 兒童美術發(fā)展階段改
- 我國紡織專業(yè)市場的發(fā)展階段研究.pdf
- 循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展階段仿真研究.pdf
- 自尊發(fā)展階段研究及教育建議.pdf
- 技術影響教師的發(fā)展階段分析.pdf
- 中旗傳播公司不同發(fā)展階段經(jīng)營策略研究.pdf
- 基于企業(yè)不同發(fā)展階段的職業(yè)生涯管理研究.pdf
- 團隊正能量文化的發(fā)展階段
- 西方古典音樂的發(fā)展階段
- 巖土工程的具體發(fā)展階段
- 我國對外投資發(fā)展階段分析.pdf
- 新發(fā)展階段的法治航標
- 兒童繪畫有幾個發(fā)展階段
- 皮亞杰兒童認知發(fā)展階段理論
- 基于企業(yè)發(fā)展階段的薪酬管理分析及對策.pdf
評論
0/150
提交評論