企業(yè)文化認(rèn)知對(duì)企業(yè)凝聚力影響的實(shí)證研究——基于湖北省荊州市的實(shí)證調(diào)查.pdf

1、在企業(yè)文化研究蓬勃發(fā)展，企業(yè)的凝聚力建設(shè)普遍有待改善的背景下，本研究以湖北荊州市的企業(yè)員工為研究對(duì)象，通過(guò)問(wèn)卷、文獻(xiàn)和個(gè)案訪談收集資料，采用定量為主定性為輔的研究方法，對(duì)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)凝聚力的影響進(jìn)行了研究，在實(shí)證研究的基礎(chǔ)上對(duì)能產(chǎn)生高凝聚力的企業(yè)文化特征進(jìn)行了描述，最后對(duì)企業(yè)進(jìn)行凝聚力的建設(shè)提出建議。 首先，在廣泛回顧與本研究相關(guān)的一系列文獻(xiàn)成果的基礎(chǔ)上闡述了本研究的目的和意義、研究思路、方法及內(nèi)容。 其次，探討了企業(yè)

2、凝聚力在員工個(gè)人屬性上的差異顯著性，探討了員工個(gè)人屬性與企業(yè)文化認(rèn)知的交互作用對(duì)企業(yè)凝聚力的影響。研究發(fā)現(xiàn)，個(gè)人屬性對(duì)企業(yè)凝聚力的影響不顯著，員工個(gè)人屬性與企業(yè)文化認(rèn)知的交互作用對(duì)企業(yè)凝聚力沒(méi)有顯著的影響。 再次，就企業(yè)文化對(duì)企業(yè)凝聚力的影響進(jìn)行探討，把員工企業(yè)文化各個(gè)維度的認(rèn)知和企業(yè)凝聚力進(jìn)行差異性顯著分析。研究結(jié)果顯示，除了環(huán)境取向和發(fā)展取向這兩個(gè)維度對(duì)企業(yè)凝聚力的影響不顯著外，其他八個(gè)維度都對(duì)企業(yè)凝聚力的影響顯著：并且企業(yè)