國有企業(yè)內(nèi)部勞動力市場缺陷及修復(fù)研究——以中國船舶燃料大連分公司為例.pdf

1、內(nèi)部勞動力市場在發(fā)達的市場經(jīng)濟國家，已成為一種具有普遍性的雇傭制度。它具有長期雇傭、內(nèi)部晉升、報酬后置等特點，在我國一些企業(yè)中也具有適用性。雖然傳統(tǒng)體制下中國國有企業(yè)內(nèi)部勞動力市場也具有典型內(nèi)部勞動力市場表面相似的特征，包括通過行政手段進行勞動力配置，存在較典型的工作階梯以及與此相適應(yīng)的技術(shù)等級工資制，一定的勞動競賽和獎勵等錦標(biāo)制度以及工作評估制度等，但本質(zhì)區(qū)別在于，在我國外部勞動力市場不健全的情況下，內(nèi)部勞動力市場的行政性配置由于沒有

2、外部壓力形成了就業(yè)和工資的雙重剛性。同時缺乏激勵使得企業(yè)內(nèi)部沒有形成競爭壓力和合理的員工流入流出機制，難以達到人力資本積累的目的。因此，國有企業(yè)內(nèi)部勞動力市場缺陷亟待修復(fù)。 本文以中國船舶燃料供應(yīng)大連分公司作為分析對象，對該公司原有內(nèi)部勞動力市場的運行與缺陷進行了分析。通過對該企業(yè)所處行業(yè)情況及自身發(fā)展能力具體情況的分析，提出了其內(nèi)部勞動力市場存在的缺陷和諸多不合理因素，并就此從雇傭機制、員工流動機制、工資給付機制等方面提出初步

3、的解決方案，包括合理劃分內(nèi)部勞動力市場層次，依據(jù)管理職能、技術(shù)職能、崗位價值等對員工進行分類，建立分層次的雇傭結(jié)構(gòu)；建立有激勵的內(nèi)部競聘及內(nèi)部晉升渠道，打通企業(yè)內(nèi)外部勞動力市場，設(shè)置人員流動的“出口”機制與渠道，保持人員的“進出口”通暢；設(shè)計激勵性的薪酬體系，建立薪酬支付與績效考核之間的有機關(guān)系等。最終使內(nèi)部各機制互相協(xié)調(diào)，在自由雇傭的基礎(chǔ)上確定企業(yè)與員工之間的長期信任和主動合作關(guān)系，充分發(fā)揮內(nèi)部勞動力市場在人力資本積累、創(chuàng)造良好的企業(yè)