已閱讀1頁，還剩35頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、隨著我國的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，傳統(tǒng)固定的終身人事聘用制度逐漸被合同雇傭制度而取代，但一些管理者認為員工天生就應(yīng)該對企業(yè)忠誠，仍然用傳統(tǒng)奉獻和忠誠的觀念要求員工，期望以高薪和優(yōu)厚的福利換取員工的忠誠。在這種觀念的指導下，許多企業(yè)在人才的選擇和培養(yǎng)上走入了誤區(qū)，員工無法享受應(yīng)有的權(quán)利，得到全面的發(fā)展。 本文主要從形成企業(yè)忠誠文化的角度研究了企業(yè)員工忠誠度的培養(yǎng)和提高。文章首先闡述和界定了企業(yè)員工忠誠的相關(guān)概念，包括國內(nèi)外的研究綜述、員工忠誠的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)文化對員工激勵作用探析
- 對企業(yè)員工的忠誠管理
- 淺談企業(yè)員工忠誠度
- 企業(yè)員工忠誠度問題研究.pdf
- JH集團“80后”員工忠誠度問題探析.pdf
- 企業(yè)員工忠誠度管理研究
- 淺析企業(yè)員工的忠誠度
- 企業(yè)員工忠誠度建設(shè)研究
- 員工忠誠與和諧企業(yè)的構(gòu)建
- 知識型員工的組織忠誠度探析
- 知識型員工的組織忠誠度探析
- 淺議企業(yè)如何加強員工忠誠管理
- 淺談企業(yè)員工的忠誠度
- 基于SEM的企業(yè)員工忠誠關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)員工培訓評價探析.pdf
- 銀河證券企業(yè)文化建設(shè)對員工忠誠度影響研究.pdf
- 感恩與忠誠-企業(yè)文化演講
- 提高企業(yè)員工忠誠度的策略
- 企業(yè)如何培養(yǎng)忠誠的員工隊伍
- 如何提高旅游企業(yè)員工忠誠度
評論
0/150
提交評論