爭競(jìng)優(yōu)勢(shì)感知、知識(shí)分享意愿對(duì)員工創(chuàng)新績效的影響機(jī)制：競(jìng)爭環(huán)境的調(diào)節(jié)效應(yīng).pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的今天，競(jìng)爭是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展重要因素，知識(shí)和高素質(zhì)的員工正在成為企業(yè)核心競(jìng)爭力的重要資源，而員工創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉。因此，研究知識(shí)型員工的創(chuàng)新績效影響機(jī)制，既符合當(dāng)下企業(yè)發(fā)展的要求，也是未來企業(yè)組織研究的需要。本文以知識(shí)型員工為研究對(duì)象，依托主動(dòng)性人格理論和社會(huì)認(rèn)知理論，構(gòu)建一個(gè)具有調(diào)節(jié)效應(yīng)的理論模型，深入探析競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)感知對(duì)員工創(chuàng)新績效的影響機(jī)制。
　　本文首先通過對(duì)國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀的梳理和分析，發(fā)現(xiàn)員工創(chuàng)新績效源

2、自于員工工作的自主性和勝任感的判斷，鑒于此，本文將競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)感知和知識(shí)分享意愿納入到員工創(chuàng)新績效的影響因素中。本研究運(yùn)用問卷調(diào)查法，收集了37家知識(shí)型企業(yè)的281份有效問卷，通過實(shí)證分析得出如下結(jié)論：競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)感知和知識(shí)分享意愿對(duì)員工創(chuàng)新績效產(chǎn)生正向影響得到驗(yàn)證，且知識(shí)分享意愿在競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)感知與員工創(chuàng)新績效的關(guān)系中起中介作用；另外，競(jìng)爭環(huán)境分別在競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)感知對(duì)知識(shí)分享意愿、知識(shí)分享意愿對(duì)員工創(chuàng)新績效的作用關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用。本研究的結(jié)論對(duì)員工創(chuàng)