網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)員工行為的定性建模與模擬.pdf

1、本文集成定性模擬技術(shù)和群體理論，研究在網(wǎng)絡(luò)化工作環(huán)境中，企業(yè)員工行為的定性建模和定性模擬問題。 首先，在闡明該課題研究的背景、來源及目的后，該文對群體行為理論，以及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下員工行為的國內(nèi)外研究進(jìn)行了評述與分析。對問題進(jìn)行界定，包括“網(wǎng)絡(luò)環(huán)境”的涵義以及員工行為的范圍。 其次，介紹了所采用的人群行為定性建模方法，包括來源于自然科學(xué)領(lǐng)域中Kuipers的QSIM算法、Simon的因果序理論和Forbus的定性過程理論，以及

2、元胞自動(dòng)機(jī)建模方法。 再次，分析了人群系統(tǒng)在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的特點(diǎn)及其影響因素，尤其是網(wǎng)絡(luò)對人群行為的影響。在此基礎(chǔ)上，分別用因果序方法和QSIM算法的思想建立了影響因素作用模型。 然后，運(yùn)用定性過程理論和元胞自動(dòng)機(jī)理論對企業(yè)員工的行為進(jìn)行定性模擬研究。定性過程理論將員工的行為演化看作是一個(gè)過程，通過對這個(gè)過程的模擬預(yù)測人群行為系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)變化方向。元胞自動(dòng)機(jī)理論集成了QSIM算法，其中，元胞自動(dòng)機(jī)模型用來描述員工的行為及其變化