石油企業(yè)員工行為安全審計方法與實(shí)證研究.pdf

1、在融多種不安全及危險因素于一體的石油生產(chǎn)系統(tǒng)中,有85%以上的事故源于人的不安全行為。為了有效控制石油企業(yè)員工的“三違”行為,本文圍繞行為安全審計方法及實(shí)施流程開展研究。
　　首先,本文將安全審計方法與行為管理其他方法進(jìn)行比較與分析,通過文獻(xiàn)梳理及對航空領(lǐng)域安全審計研究成果的歸納,闡明了行為安全審計定義,并闡述了石油企業(yè)行為安全審計概念等基本內(nèi)涵。
　　其次,以石油企業(yè)員工行為為對象,以風(fēng)險管理理論和安全審計方法為基礎(chǔ),構(gòu)建

2、了石油企業(yè)員工行為安全審計的內(nèi)容主體——即以中上層領(lǐng)導(dǎo)、班組長及一線員工三類員工為對象的包含管理、技術(shù)及操作三個層面的Bow-tie模型;基于所構(gòu)建的Bow-tie模型,編制了中國文化背景下的石油企業(yè)員工行為安全審計內(nèi)容檢測問卷,結(jié)合對來自4個不同作業(yè)區(qū)的中上層領(lǐng)導(dǎo)層、班組長層和一線員工層的部分員工進(jìn)行個體深度訪談,確定了問卷的基本構(gòu)成;運(yùn)用SPSS16.0軟件對327個有效樣本的測驗(yàn)問卷進(jìn)行信效度檢驗(yàn),完成石油企業(yè)員工行為安全審計內(nèi)容

3、的探索性分析,從而初步確立了本文的石油企業(yè)員工行為安全審計內(nèi)容體系。
　　第三,依據(jù)構(gòu)建的內(nèi)容體系運(yùn)用SEM方法,對石油企業(yè)員工行為安全審計內(nèi)容進(jìn)行驗(yàn)證性實(shí)證分析,最終確定了石油企業(yè)員工行為安全審計內(nèi)容體系。
　　最后,基于所確立的石油企業(yè)員工行為安全審計內(nèi)容體系,對石油企業(yè)員工行為安全審計的OPPT(Organization Process People Tool)流程管理進(jìn)行探索性設(shè)計,并編制了石油企業(yè)三個對象層的員工行