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1、南昌航空大學(xué)學(xué)士學(xué)位論文1西餐行業(yè)人力資源研究西餐行業(yè)人力資源研究以迪歐咖啡為例以迪歐咖啡為例學(xué)生姓名:班級(jí):指導(dǎo)老師:摘要摘要:10年來隨著大量國(guó)外餐飲品牌的引入,我國(guó)餐飲行業(yè)年?duì)I業(yè)額連續(xù)高速增長(zhǎng)西餐正在成為全國(guó)城市餐飲消費(fèi)的重要文化追求,這不僅極大的豐富了國(guó)內(nèi)餐飲市場(chǎng)也為西餐行業(yè)發(fā)展開拓了廣闊市場(chǎng)。雖然我國(guó)西餐行業(yè)近幾年出現(xiàn)了快速發(fā)展趨勢(shì)并迅速成為一個(gè)新興餐飲產(chǎn)業(yè),但是西餐行業(yè)自身還是處于初期發(fā)展階段,各方面管理都存在一些問題和困難
2、其中人力資源管理存在的問題已普遍成為西餐行業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的阻礙。本文先簡(jiǎn)要描述了西餐的概念和在中國(guó)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀,提出了實(shí)例企業(yè)迪歐咖啡公司人力資源管理中存在缺乏人力資源管理的觀念、員工內(nèi)部流動(dòng)過強(qiáng)、招聘渠道單一化、崗位工作分析不到位、培訓(xùn)不成體系、薪酬管理制度處于低端水準(zhǔn)、缺乏績(jī)效管理意識(shí)等問題,運(yùn)用了馬斯洛需求層次理論、赫次伯格的雙因素理論、期望理論、公平理論、使用新的薪酬方式、人員配置中的互補(bǔ)增值原理和群體組織行為理論結(jié)合人力資源管
3、理基礎(chǔ)理論,提出用重視人力資源管理的作用、使用工作分析編列清晰的崗位工作說明書、加強(qiáng)對(duì)人力資源的預(yù)測(cè)、完善招聘渠道、建立高效用的人才庫(kù)機(jī)制、建立合理的培訓(xùn)體系及相關(guān)制度、完善績(jī)效評(píng)估體系、強(qiáng)化績(jī)效考評(píng)、優(yōu)化薪酬制度、增強(qiáng)員工群體活力等途經(jīng)作為解決迪歐咖啡公司的人力資源管理改進(jìn)的方案,為我國(guó)的西餐行業(yè)人力資源管理的改善提供一些對(duì)策與參考。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞:西餐行業(yè)人力資源管理迪歐咖啡指導(dǎo)老師簽名:南昌航空大學(xué)學(xué)士學(xué)位論文35全文總結(jié)參考文獻(xiàn)…
4、……………………………………………………………………………………(41)附錄……………………………………………………………………………………………(42)西餐行業(yè)人力資源研究西餐行業(yè)人力資源研究以迪歐咖啡為例以迪歐咖啡為例1引言引言1.11.1選題依據(jù)及意義選題依據(jù)及意義近幾個(gè)年代以來,東西方文化的不斷撞擊、滲透與交融,世界經(jīng)濟(jì)的一體化程度越來越高,中國(guó)的百姓已經(jīng)逐漸了解到西餐中各個(gè)菜式的不同特點(diǎn),并開始區(qū)別對(duì)待了。一些高級(jí)飯店也分別開
5、設(shè)了法式餐廳、意式餐廳、日式餐廳、綜合式的咖啡廳等,且近10年來西餐廳的營(yíng)業(yè)范圍也從高級(jí)酒店中走出來,開始有了自己的獨(dú)立門店,西餐的多樣化與連鎖化也越來越成熟,在中國(guó)的一線和二線城市都能看到西餐的影子,特別是一線城市西餐受到歡迎程度非常高,像麥當(dāng)勞、肯德基、星巴克已經(jīng)成為很大一部分人的日常生活中的一部分。西餐作為一個(gè)籠統(tǒng)的概念逐漸趨于淡化,但西方餐飲文化作為一個(gè)整體概念還是會(huì)繼續(xù)存在。中國(guó)的西餐業(yè)正以每年超過30%的增長(zhǎng)率在飛速發(fā)展。西
6、餐作為餐飲業(yè)的一種重要組織形式,顯示出了強(qiáng)大的生命力和民展?jié)摿?。在南昌,你可以看到有精致浪漫的法餐,辛辣時(shí)尚的東南亞餐,漂亮美味的日餐,琳瑯滿目的自助餐,融合的中西合壁餐,優(yōu)雅舒適的咖啡廳。我們的西餐行業(yè)也越來越接近平民化,越來越貼近老百姓,從消費(fèi)的角度,西餐已經(jīng)漸漸走進(jìn)了人們的生活。但從總體上看,西餐行業(yè)經(jīng)營(yíng)起步晚,在管理理念、技術(shù)運(yùn)用、人力資源管理水平、資金運(yùn)用、物流規(guī)劃、戰(zhàn)略運(yùn)行等方面都遠(yuǎn)不及一些國(guó)際有名餐飲企業(yè)。因?yàn)槲鞑褪莿趧?dòng)密
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