人力資源專業(yè)畢業(yè)論文

1、重慶市高教自考本科畢業(yè)論文績效考評體系分析指導教師姓名安力職稱講師考生姓名xx準考證號xxxxxxxxxxxxxxxxx專業(yè)名稱人力資源管理聯(lián)系電話xxxxxxxxxxxxxx論文提交日期2012年4月21日論文答辯日期2012年4月22日助學中心云南工商學院自考助學中心2012年4月21日題目：績效考評體系分析作者：xx重慶工商大學人力資源管理專業(yè)指導教師：安力摘要：摘要：績效考評是人力資源管理的核心，是激勵機制的外部表現(xiàn)，是現(xiàn)代企業(yè)

2、制度的基礎，是了解人力資源管理現(xiàn)代化、合理化所不可或缺的重要方法，通過對從業(yè)員工能力發(fā)揮度、對業(yè)績貢獻度加以把握，從而達成加薪、升遷、人力配置、教育培訓等方面的決策。如今，績效考評已成為我國各企業(yè)乃至各機關、事業(yè)單位一年一度的常規(guī)、重要工作。其能更好的促進企業(yè)管理水平的提高和綜合實力的增強，使員工的個人能力及積極性得已提升，確保人盡其才，是人力資源的作用發(fā)揮極致。因此，合理的績效考評方法與制度，直接關系到一個企業(yè)的人力資源的管理。關鍵詞

3、鍵詞：企業(yè)績效考評方法Abstract:Perfmanceappraisalistheceofhumanresourcemanagementtheexternalperfmanceofincentivemechanismthebasisofthemodernenterprisesystemalsothenecessarymethodtoinfmingthemanagementalmodernizationtherationalizati

4、onofhumanresourceifemployeeswanttoaddingsalarygettingpromotiongettinghumanresourceconfigurationprofessionaltrainingitmustrelyonthedeterminationofperfmanceappraisalthattheenterprisermakewhichisbasedontheabilitytheperfmanc

5、ethathowmuchtheemployeescanplaytheirownrolesinwking.NowadaysperfmanceappraisalhasbecomeChinasenterprisesthevariousgansinstitutionsoftheimptantwkroutineonceayear.Itcanbetterpromotetheimprovementofenterprisemanagementlevel

6、comprehensivestrengththestaffspersonalabilityenthusiasmtopromotetoensurethatgivefullscopetothetalentshumanresourcesplayarole.Therefeareasonableperfmanceevaluationmethodsystemrelatesdirectlytoanenterpriseshumanresourceman