企業(yè)高中級管理者績效評價研究.pdf

1、作為企業(yè)異質(zhì)型人力資本的企業(yè)高中級管理者績效評價一直是企業(yè)界和理論界備受關注的熱點和難點問題.科學而合理地評價企業(yè)高中級管理者不僅能夠為企業(yè)所有者提供正確有效的經(jīng)營者、高中級管理者選擇、評價依據(jù),而且能夠促進企業(yè)管理者提高經(jīng)營管理水平,為確定合理的企業(yè)管理者薪酬模式及激勵效用提供信息支持.該論文作為哈爾濱工業(yè)大學馮英浚教授主持的國家自然科學基金項目"績效管理的評價理論與方法研究"和導師王魯捷教授主持的中國航空工業(yè)一集團公司管理科研基金項

2、目"企業(yè)中高級管理者績效評價與激勵模式研究"課題的一部分,綜合國內(nèi)外對此問題研究的現(xiàn)狀,從公司治理的角度,分析公司治理下管理者持股與管理者績效之間的關系,探討企業(yè)利益相關者治理與企業(yè)管理者績效之間的規(guī)律,以及探討企業(yè)管理者的行為模式對企業(yè)管理者績效的影響,并且從綜合記分卡體現(xiàn)的維度建立相應的績效評價指標.對高中級管理者績效評價方法則采用數(shù)據(jù)包絡分析(DEA)模型為基礎的二次相對效益評價,以上市公司中房地產(chǎn)企業(yè)的數(shù)據(jù)和某集團下屬子公司的經(jīng)