企業(yè)高中級(jí)管理者績效評(píng)價(jià)研究.pdf

1、作為企業(yè)異質(zhì)型人力資本的企業(yè)高中級(jí)管理者績效評(píng)價(jià)一直是企業(yè)界和理論界備受關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題.科學(xué)而合理地評(píng)價(jià)企業(yè)高中級(jí)管理者不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)所有者提供正確有效的經(jīng)營者、高中級(jí)管理者選擇、評(píng)價(jià)依據(jù),而且能夠促進(jìn)企業(yè)管理者提高經(jīng)營管理水平,為確定合理的企業(yè)管理者薪酬模式及激勵(lì)效用提供信息支持.該論文作為哈爾濱工業(yè)大學(xué)馮英浚教授主持的國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目"績效管理的評(píng)價(jià)理論與方法研究"和導(dǎo)師王魯捷教授主持的中國航空工業(yè)一集團(tuán)公司管理科研基金項(xiàng)

2、目"企業(yè)中高級(jí)管理者績效評(píng)價(jià)與激勵(lì)模式研究"課題的一部分,綜合國內(nèi)外對(duì)此問題研究的現(xiàn)狀,從公司治理的角度,分析公司治理下管理者持股與管理者績效之間的關(guān)系,探討企業(yè)利益相關(guān)者治理與企業(yè)管理者績效之間的規(guī)律,以及探討企業(yè)管理者的行為模式對(duì)企業(yè)管理者績效的影響,并且從綜合記分卡體現(xiàn)的維度建立相應(yīng)的績效評(píng)價(jià)指標(biāo).對(duì)高中級(jí)管理者績效評(píng)價(jià)方法則采用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析(DEA)模型為基礎(chǔ)的二次相對(duì)效益評(píng)價(jià),以上市公司中房地產(chǎn)企業(yè)的數(shù)據(jù)和某集團(tuán)下屬子公司的經(jīng)