企業(yè)X低效率產(chǎn)生的根源及規(guī)避探析.pdf

1、企業(yè)效率是企業(yè)應(yīng)對(duì)變化，提高競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提。企業(yè)“短命”，企業(yè)虧損，其主要原因之一，就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中效率損失巨大。當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革面臨的最嚴(yán)重問題，就是國(guó)企效率不高。 美國(guó)經(jīng)濟(jì)家哈維·萊賓斯坦(Harvey Leibenstein)1966年提出了“X效率理論”，被視為20世紀(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)上的一大發(fā)現(xiàn)。該理論認(rèn)為，企業(yè)效率損失除了新古典理論所論及的資源配置失調(diào)導(dǎo)致的效率損失外，還存在一種由人的動(dòng)機(jī)和組織結(jié)構(gòu)等非資

2、源配置失調(diào)引起的X低效率損失，其影響因素包括人的動(dòng)機(jī)與組織結(jié)構(gòu)。 本文作者認(rèn)為，除了萊賓斯坦的二個(gè)主要因素之外，人的認(rèn)知偏差、職場(chǎng)壓力、員工心理契約違背等因素也是企業(yè)X低效率產(chǎn)生的根源。依據(jù)這一思路，本文首先綜述了國(guó)內(nèi)外對(duì)X低效率問題的研究現(xiàn)狀，再分別從員工心理契約違背、認(rèn)知偏差、職場(chǎng)壓力和組織結(jié)構(gòu)的選擇等視角，分析了企業(yè)X低效率產(chǎn)生的根源，提出了企業(yè)X低效率的規(guī)避對(duì)策，最后以衡陽(yáng)市開源房地產(chǎn)公司為個(gè)案，對(duì)本文所得結(jié)論進(jìn)行了實(shí)