基于完整架構契約的企業(yè)治理權配置研究.pdf

1、該文以基于完整架構契約的企業(yè)治理權配置為題,用以解釋在現(xiàn)實中,誰是、是什么樣的和為什么他們是企業(yè)的治理者.該文的研究首先從基礎理論著手,提出了企業(yè)邊界的多重性,厘清了"產(chǎn)權明晰"的真正內(nèi)涵.前者用以界定企業(yè)治理的重要權利主體——利益相關者,以及企業(yè)治理的三種權利——內(nèi)部治理權、利益相關者外部治理權和市場治理權;后者用以明確企業(yè)治理者參與企業(yè)治理的目的.并以此為基礎,形成了企業(yè)治理權配置和企業(yè)治理的完整架構契約觀."完整架構契約"不同于"

2、完備契約",它強調(diào)的是,企業(yè)治理權配置是一種全面考慮企業(yè)全體交易參與者治理要求的完整架構契約,也是一種全面考慮各種治理權關系的完整架構契約.任何一種將單個的治理者和單種的治理權割裂開討論的方法都是不完善的.隨后,該文構建了基于完整架構契約的企業(yè)治理權配置的一般性分析框架.然后,該文在一般性分析框架的基礎上,根據(jù)人力資本的四個特征,分別討論了其對人力資本承載者分享企業(yè)治理權的影響,以及隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,人力資本承載者分享企業(yè)治理權的變化