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1、0~、‘L;,。Y805803。;|:_‘‰:。毋。。瓤一;m鼯“;。》連蕊≤,。_?;垡籣毋?!?。‘。o藩’。‘?!弧!???┮淮T≤:壬研究,生學(xué)1位一論囊文‘“1、_H企業(yè)管理人員在職攻讀工商管理(船A)’荸砬‘o:’~‘一‘‘f_rjr,,。,論文題日:華北油田關(guān)鍵員工績(jī)效f_一一‘”一7’≯:“。、;考評(píng)體系的優(yōu)化與實(shí)施。一o,一~”’究方向9≯人力資源管理,t、AbstractAlong麗mtherapiddevelopmen
2、tofnetworkeconomyandtechnologythetraditionalsystemofperformanceappraisalhasbeenunabletoprovideeffectivesupporttodevelopmentoftheHuaBeiOilField。Itisimme曛atetooptimizethesystemOfperformanceappraisal髓ethesis’spurposeistodis
3、pose,trainhumanresourcesandimprovecompetitiveabilityofourcorporationThisthesiscomefromthefact1analysisandresearchcombiningthetheoryoftheperformanceappraisals哳ththesystemofperformanceassessmentsinHuaBeiOilFieldfmdoutsomep
4、roblemsandpointoutthenecessityandfeasibilitytooptimizethesystemofperformanceappraisal。WeapplyBalancedscorecard,CascadeanalysisapproachandSOon,tidyupsystemofperformanceappraisalthroughcombininginnerwithouterFinallyweprove
5、thelevelofhumanresourcemanagement,competitiveabilityandeconomicbenefitThisthesisisdividedbysixparts:Introductorypartial:Explainoptimizinggoalandapproachtothesystemofperformanceappraisalemphasizeontheimportanceaboutcombin
6、ingtheory、“tllpracticetheFirstChapter:Reviewedthetheoryandprocessofperformanceappraisalsimply,enhancethenecessityaboutresultfeedbackandoptimizingtoperformance。theSecondChapter:Analyzethedevelopmentprocessionandproblemsto
7、HuaBeiOilFieldshowsignificanceclearlytocometruethegoaloforganization’sItanalyzethefeasibility,tooEmphasissettingforththewholeprocessionatoptimizationandoptimizationonpracticeapplyforBalancedscorecard,Cascadeanalysisappro
8、achtopracticeWereonthescientificaboutthesystemofperformanceassessment’stheThirdchapter:Describetheimportancetotheresultofperformanceappraisal’S,ItcombinepersonalSperformance蛾瞧organization’SIt燃esystemmolescientificfairand
9、effectivetheFourthchapter:Itstimulatestaffsjobenthusiasmmainlythroughperformancefeedback,ItpromotecompetitiveabilityoftheHuaBeiOilFieldunderthenewcompensationandstimulationsystemAtthesametime,thethesisbringforwardthefutu
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