單海洋《股權(quán)激勵(lì)落地系統(tǒng)》

1、《股權(quán)激勵(lì)落地系統(tǒng)股權(quán)激勵(lì)落地系統(tǒng)》服務(wù)老師服務(wù)老師:熊瀝熊瀝恭喜你讀到這本《股權(quán)激勵(lì)落地系統(tǒng)》，為自己做出人生中一個(gè)重要的決定！在這本書(shū)里，我將帶你進(jìn)行一次全新的的探索，你將穿越管理的迷霧，走進(jìn)“企業(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)”的神奇世界！正如它改變我和很多企業(yè)家的命運(yùn)一樣。它，將讓你徹底解脫，置身于系統(tǒng)之外運(yùn)營(yíng)！在這本書(shū)中，首次披露我在市場(chǎng)一線經(jīng)過(guò)大量實(shí)踐驗(yàn)證，切實(shí)有效的“系統(tǒng)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)打造”辦法，可操作性強(qiáng)，對(duì)于中小民企的系統(tǒng)管控和團(tuán)隊(duì)打造，有很強(qiáng)

2、的借鑒意義。尤其是我們的績(jī)效系統(tǒng)，我把它簡(jiǎn)稱為：“把干部變成老板”的績(jī)效考核辦法，徹底顛覆傳統(tǒng)的股權(quán)分配思維。這是一本值得珍藏的管理寶典！特別提醒：準(zhǔn)備好你的筆記，準(zhǔn)備好你的筆記，把隨時(shí)的感悟和靈感記錄下來(lái)把隨時(shí)的感悟和靈感記錄下來(lái)…………《股權(quán)激勵(lì)落地系統(tǒng)股權(quán)激勵(lì)落地系統(tǒng)》服務(wù)老師服務(wù)老師:熊瀝熊瀝2）、分蛋糕之）、分蛋糕之“術(shù)”：六大步驟：六大步驟如果你解決不了這6大問(wèn)題對(duì)不起，不要分!第一個(gè)，怎么分，什么方式給？第一個(gè)，怎么分，什

3、么方式給？舉例，什么方式分，有四種方式，注冊(cè)股、分紅股、期權(quán)股、實(shí)物股。舉例，什么方式分，有四種方式，注冊(cè)股、分紅股、期權(quán)股、實(shí)物股。什么叫注冊(cè)股什么叫注冊(cè)股，就是你分給下面人股份，在工商局重新注冊(cè)，變更章程，法律上承認(rèn)了的，這個(gè)叫做注冊(cè)股。什么叫分紅股什么叫分紅股，包括在職股，包括虛擬股，包括干股，我們統(tǒng)統(tǒng)稱為分紅股。就是你跟干部私下里說(shuō)好怎么分，但是法律上承不承認(rèn)？法律上不承認(rèn)。第三種叫做期權(quán)股第三種叫做期權(quán)股，期權(quán)股是你們兩個(gè)先設(shè)

4、定一個(gè)規(guī)則，這個(gè)規(guī)則有可能法律上承認(rèn)，有可能法律上不承認(rèn)，然后規(guī)定1年2年3年之后，當(dāng)你做到什么階段或者做到什么標(biāo)準(zhǔn)，然后給到你多少，這個(gè)叫做期權(quán)股。最后一種叫做，實(shí)物股最后一種叫做，實(shí)物股，直接分給他車子、分給他房子。各位你們覺(jué)得，這四種，哪一種比較好？角色不同，要的不一樣；階段不同，要的不一樣。老板通常認(rèn)為分紅比較好，干部會(huì)認(rèn)為注冊(cè)股比較好，但是也有一部分老板通常認(rèn)為分紅比較好，干部會(huì)認(rèn)為注冊(cè)股比較好，但是也有一部分干部開(kāi)始會(huì)認(rèn)為分

5、紅股比較好，為什么？因?yàn)樗X(jué)得來(lái)的比較實(shí)際，等到分了一兩年干部開(kāi)始會(huì)認(rèn)為分紅股比較好，為什么？因?yàn)樗X(jué)得來(lái)的比較實(shí)際，等到分了一兩年之后，他感覺(jué)沒(méi)保障，最后還是想要注冊(cè)股。之后，他感覺(jué)沒(méi)保障，最后還是想要注冊(cè)股?？梢哉f(shuō)沒(méi)有一家企業(yè)可以通用這所有的方式。什么意思？就是說(shuō)不同的企業(yè)要用不同的方式，這四種方式各有各的利弊，下面，我給大家剖析下這四種方式的利跟弊，大家有沒(méi)有興趣？注冊(cè)股的好處：注冊(cè)股的好處：干部有安全感，壞處：可能出現(xiàn)不公平的現(xiàn)