高管薪酬結構對民營上市公司經營績效的影響及實證研究.pdf

1、改革開放以來,我國民營企業(yè)不斷發(fā)展壯大,對國民經濟的貢獻不斷增長;隨著我國資本市場的完善與成熟,有關公司治理與企業(yè)績效之間關系的探索越來越多。但是,對于民營企業(yè)的公司治理狀況與其企業(yè)績效之間的研究卻不是很多,在實踐中,民營企業(yè)的委托人亟需建立健全的代理人薪酬激勵制度,以最大限度地降低代理成本,從根本上改善企業(yè)績效。
　　本文采用2008年至2010年之間滬深A股的民營上市公司為研究樣本,以委托代理理論為理論基礎,從薪酬結構決定因素

2、的角度,對民營企業(yè)的高管薪酬結構進行分析,探討各種激勵形式與公司績效的內在關系,為高管激勵實踐提供理論支持,以推動企業(yè)效率的提高。
　　本文第一章主要是闡述論文的研究背景、研究理論價值和現實意義,以及本文的研究內容和研究方法,并指出了本文的主要創(chuàng)新之處。第二章是文獻綜述部分。主要是對該領域內的研究成果進行回顧,重點分析了激勵理論相關的管理學激勵理論、人力資本理論、交易費用理論、代理理論、契約理論和企業(yè)績效評價理論等。第三章主要是對

3、民營企業(yè)高管薪酬結構的現狀和薪酬與績效關系進行分析:首先對本文研究過程中涉及到的相關概念進行界定,說明數據來源和樣本選擇的依據,并對公司高管薪酬結構的現狀進行分析;通過對薪酬結構現狀的比較分析,指出我國企業(yè)高管人員的收入與其價值嚴重背離的現狀,同時,在經驗研究的基礎上分析薪酬結構對公司績效的影響機理,從而為有針對性地建立我國民營上市企業(yè)高層管理人員激勵機制提供基礎。第四章開始構建企業(yè)績效評價標準體系。從上市公司年報中摘取盈利能力、周轉能

4、力、短長期償債能力、成長能力四方面的指標,通過主成分分析方法得出加權平均后的績效評價標準,力求科學全面的解釋公司績效。第五章實證分析部分,選取2008～2010年滬深兩市A股的民營公司為樣本,采用相關性分析方法對薪酬結構與公司績效之間的關系進行統計分析,并得出有效結論;第六章,結論與建議部分,對研究問題進行總結,由此提出一些政策建議,并指出本文的主要局限,為下一步的研究做鋪墊。
　　民營企業(yè)是我國經濟中的新生代力量,在國民經濟中的