湖南中大業(yè)翔科技公司薪酬體系改進(jìn)研究.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)以來，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)得到飛速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭也越來越激烈。人力資源作為高新技術(shù)重要的戰(zhàn)略資源，已成為高新技術(shù)企業(yè)核心競(jìng)爭力的動(dòng)力，全力爭奪、開發(fā)、利用人力資源成為高科技企業(yè)的重要任務(wù)。中大業(yè)翔科技公司作為湖南省“產(chǎn)、學(xué)、研、金”一體化政策的積極踐行者，自成立以來，迅速發(fā)展，在產(chǎn)品研發(fā)、公司業(yè)績等方面都獲得了優(yōu)秀的成績，但管理問題也逐漸暴露，員工薪酬體系就是亟待解決的問題之一。
　　 本文以湖南中大業(yè)翔科技有限公司的

2、薪酬體系為研究對(duì)象，對(duì)公司薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查與分析，結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況，遵循薪酬體系設(shè)計(jì)的原則和程序，對(duì)中大業(yè)翔薪酬體系進(jìn)行改進(jìn)。問卷調(diào)查和訪談表明，中大業(yè)翔薪酬體系問題主要集中在薪酬差距懸殊、缺乏激勵(lì)、調(diào)整機(jī)制缺失、薪酬透明度處理失當(dāng)、競(jìng)爭力不強(qiáng)、缺乏公平性等方面。為解決這些問題，在薪酬改進(jìn)時(shí)，將薪酬水平定位于彈性薪酬策略，引入寬帶薪酬理念，進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬調(diào)整機(jī)制設(shè)計(jì)，建立更完善的薪酬體系。盡管改進(jìn)方案考慮了針對(duì)

3、性、科學(xué)性并兼顧競(jìng)爭性和公平性，但在實(shí)施中仍可能遇到一些問題，論文進(jìn)一步從目標(biāo)一致性，領(lǐng)導(dǎo)重視和配套制度三個(gè)方面出發(fā)，提出了薪酬方案實(shí)施的保障措施。最后，強(qiáng)調(diào)了要建立反饋機(jī)制監(jiān)控實(shí)施效果，從而不斷優(yōu)化公司薪酬體系。
　　 本文運(yùn)用薪酬管理相關(guān)理論和調(diào)查分析方法對(duì)湖南中大業(yè)翔科技有限公司的薪酬體系進(jìn)行了全面分析和改進(jìn)，使中大業(yè)翔的薪酬體系更加科學(xué)、完善，為進(jìn)一步提升公司的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)夯實(shí)了基礎(chǔ)。同時(shí)，也為其他企業(yè)如何根據(jù)自身實(shí)際情況來