賀達公司績效考核和薪酬激勵的研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、華中科技大學碩士學位論文賀達公司績效考核和薪酬激勵的研究姓名：全漢寧申請學位級別：碩士專業(yè)：工商管理指導教師：王宗軍20040429IIAbstractThePaperManufacturingIndustryhasdevelopedgreatlyinrecentyears.RankingthesecondwldwidebytotalpaperconsumptionvolumeChinaisnowthethirdlargestpaper

2、makingcountryfollowingUSAJapan.ItisestimatedthatinfutureChinawillsurpassanyothercountryinthewldbytheIncreaseSpeedofpaperconsumption.Hencethereisabigpotentialmarketfpaperindustry.HerdaCompanythebackgroundofthisarticleison

3、eofthem.LikemostcompaniesHerdahasitsdisadvantagesinmanyaspectswhencomparedwithfeigncompanies.Intermsofinfrastructureitislaggedbehindonequipmenttechnologyrawmaterialavailabilityproductstructure.Intermsofsoftenvironmentiti

4、sweakincpategovernancemechanismstrategichumanresourcemanagement.Itssystemofperfmanceappraisalcompensationincentivesneedsimproving.Aimingatimprovingthecurrentsystemofperfmanceappraisalcompensation&incentivesthisarticlefir

5、stlydiagnosed7thesituationofperfmanceappraisalcompensationsystem.Thenitputfwardsolutionstoimprovethecurrentsystem.Thispaperadoptedinterviewingmethodtoconductresearchcollectedanalyzedfinancialdatafseveralpubliclistingcomp

6、anies.Finallythispaperproposedlongtermincentivesvirtualstockfexecutives.SomeoftheproposalsinthispaperhavebeenadoptedbyHerdacompany.Thewholeresearchisyettobeimplementedimproved.KeyWds:PaperIndustryStateownedEnterprisePerf

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