淺談股權激勵研究

1、淺談股權激勵研究摘要：企業(yè)管理一直是學術界研究的焦點問題，而企業(yè)管理中有關股權激勵的討論一直不絕于耳。股權激勵作為實現(xiàn)浮動薪酬的主要方式之一，通過這種與企業(yè)股票增值掛鉤的激勵方式，進而使企業(yè)主要經(jīng)營者或全體員工共同分享企業(yè)增值的好處。而作為一種長期激勵機制，股權激勵是否發(fā)揮了應有效用是理論界和實務界長期關注和爭論的熱點。為了檢驗股權激勵機制的效用，國內外學者對股權激勵與企業(yè)績效的相關性問題進行了大量的研究，結論并不統(tǒng)一。國外多數(shù)研究肯定

2、了管理層股權激勵與企業(yè)績效相關，而國內以往實證研究中，股權激勵與企業(yè)績效不相關的結論居多。另外，中國與西方國家的研究結論差異較大，主要原因在于資本市場的環(huán)境不同。本文通過對參考文獻及相關資料的分析歸納，對股權激勵的多個方面進行了近一步的闡述與總結，并對今后我國企業(yè)股權激勵的改革和發(fā)展提出自己的一些見解與建議。關鍵詞：股權激勵；研究；建議一、股權激勵的定義與原理1、股權激勵的定義股權激勵是指企業(yè)通過在一定條件下，以特定的方式（股票）對經(jīng)營

3、者擁有一定數(shù)量的企業(yè)股權，從而進行激勵的一種制度，它能夠將企業(yè)的短期利益和長遠利益有效結合起來使經(jīng)營者站在所有者的立場思考問題達到企業(yè)所有者和經(jīng)營者收益共同發(fā)展的雙贏目的。公司變得更加（2）、股票期權由公司激勵對象授予的權利，激勵對象可以在規(guī)定的期限內，決定購買一定數(shù)量的股票價格，也可以放棄權利。股票期權也有時間和數(shù)量，并采取現(xiàn)金獎勵的權利。在我們的一些虛擬股票期權的，股票上市公司的股票目前是虛擬股票和股票期權的組合，是公司授予激勵對象

4、的虛擬股票期權它是激勵對的象，是一種虛擬的股票。（3）、虛擬股票是指公司授予激勵對象的虛擬的股票，激勵對象可以根據(jù)享受分紅和股票價格升值來獲得利益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，離開本公司將自動失效。（4）、股票增值權由公司激勵對象授予的權利，如果公司的股價上升，激勵對象可以通過在線來獲得增值收益的股票相應的金額是正確的，做后，在公司獲得的現(xiàn)金或股票。（5）、限制性股票是指之前授予激勵對象一定數(shù)量的公司的股票，但對股票的來源