中國聯(lián)通濟南分公司人事信息管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、改革開放以來，特別是近幾年，隨著經濟的快速發(fā)展，企業(yè)傳統(tǒng)的人事管理模式已經跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐?，F(xiàn)代的企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)正朝著信息化、智能化、自動化地方向發(fā)展。建立以信息技術、計算機技術、網絡技術為支撐的現(xiàn)代企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)，提高人事管理效率、加快決策科學化，成為當今企業(yè)人事管理的目標。
　　 本文以中國聯(lián)通濟南分公司人事管理流程為例，在進行廣泛調研和分析之后，系統(tǒng)開發(fā)經歷了需求分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)測試等階段的工作。本文參

2、考敏捷開發(fā)的相關理論，采用基于Rational的統(tǒng)一開發(fā)過程(RUP)，以及統(tǒng)一建模語言(UML)進行系統(tǒng)需求分析。利用PHP+Apache+MySQL工具，在B/S和C/S混合架構下開發(fā)設計了本系統(tǒng)。同時，鑒于對系統(tǒng)安全性的較高要求，為了更好的保證系統(tǒng)安全，本系統(tǒng)采用基于隨機數(shù)和口令Hash的動態(tài)口令身份認證技術，大大提高了系統(tǒng)身份認證的安全性和可靠性。
　　 本文詳細論述了系統(tǒng)開發(fā)背景、現(xiàn)狀以及存在的主要問題，在此基礎上，詳

3、細描述了人事信息管理系統(tǒng)的特點。首先，介紹了C/S和B/S架構的特點，確立了系統(tǒng)的總體架構。然后，從需求獲取和需求分析兩個方面對系統(tǒng)需求進行描述，闡明了系統(tǒng)需要解決的主要問題和主要功能模塊，并對各個模塊進行了詳細分析。系統(tǒng)設計階段，通過對系統(tǒng)功能架構、網絡架構和安全架構三方面的研究，詳細闡述了系統(tǒng)主要架構的設計方案，然后進行了系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的設計。最后，在前面所有需求分析和功能架構設計的基礎上，進行了系統(tǒng)的開發(fā)和實現(xiàn)，并對系統(tǒng)運行情況進行了