碩論:b市工商銀行員工勝任力問題研究(開題報告)_第1頁
已閱讀1頁,還剩8頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、1論文類別專題研究論文選題緣由(不超過300字)隨著信息化的飛速發(fā)展,企業(yè)要迎接市場變化帶來的新挑戰(zhàn),就必須要提升它的核心競爭力,培養(yǎng)一批高智能、高素質(zhì)的人才是企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)。工商銀行作為全國的龍頭企業(yè),必須花費(fèi)大量投資建設(shè)最先進(jìn)的軟硬件環(huán)境,同時還要極大可能地為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。但與之相匹配的人力資源即員工勝任問題,從事相關(guān)工作人員素質(zhì)的提高成為企業(yè)管理者的首要關(guān)注點。如何在現(xiàn)階段,在市場競爭日趨激烈的今天,培養(yǎng)企業(yè)的員工,使他們

2、不僅要能勝任崗位,而且要能長久地為銀行謀利益,使銀行能夠得到可持續(xù)發(fā)展的同時,最大化地提升員工的勝任力是當(dāng)務(wù)之急。本文將以B市工商銀行員工的各項能力為考察指標(biāo),來考察員工的勝任能力,以期獲得員工勝任力評價的一般指標(biāo),為科學(xué)評價員工的能力提供指導(dǎo)。3的中心特質(zhì),然后以是否具有這些中心特質(zhì),或者在多大程度上具備這些中心特質(zhì)來衡量個體;工作者取向的勝任力關(guān)心的是工作者個體在完成一項工作時所具有的屬性,常常表現(xiàn)為有效完成工作所需要的人格特性,M

3、cClell,Boyatzis等學(xué)者的定義就是這種取向;綜合取向是同時運(yùn)用工作和工作者兩個取向,以綜合的內(nèi)容對勝任力進(jìn)行定義。Parry根據(jù)1995年在約翰內(nèi)斯堡舉行的“關(guān)于勝任力會議”的幾百位專家的建議,得到了一個更詳細(xì)的勝任力定義,“影響一個人大部分工作(角色或職責(zé))的一些相關(guān)的知識、技能和態(tài)度,它們與工作的績效緊密相連,并可用一些被廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)對它們進(jìn)行測量,而且可以通過培訓(xùn)與發(fā)展加以改善和提高”。這個定義目前在研究中使用的最多

4、,它能全面地概括勝任力的內(nèi)容,并突出了勝任力與績效的標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)調(diào)勝任力的可提高性。中國在90年代末在研究文獻(xiàn)中正式引入勝任力概念,王重鳴教授(2000)在我國研究的背景下提出了勝任力的定義,認(rèn)為勝任力是導(dǎo)致高管理績效的知識、技能、能力以及價值觀、個性、動機(jī)等特征。中國人民大學(xué)彭劍鋒教授(2005)對勝任力概念進(jìn)行的歸納認(rèn)為:勝任力是驅(qū)動一個人產(chǎn)生優(yōu)秀工作績效的各種個性特征的集合,它反映的是可以通過不同方式顯現(xiàn)出來的個人的知識、技能、個性與

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論