企業(yè)組織結(jié)構(gòu)研究.pdf

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)組織結(jié)構(gòu)研究姓名：梁碩申請學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)指導(dǎo)教師：安鴻章20000401前言(ga織設(shè)計(jì)是一門新興的管理學(xué)科，主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與變革。在我國深化改革和實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化之際，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與變革已被提上議事日程。企業(yè)的資產(chǎn)重組，集團(tuán)化與兼并，企業(yè)社會(huì)職能的分離，管理體制的改革等一系列問題的解決都與國有企業(yè)改革的成敗相關(guān)，而這些問題的解決都與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變革有著密不可分的聯(lián)系了建立

2、現(xiàn)代企業(yè)制度的變革正在使企業(yè)逐步真正成為市場主體，真正面臨市場的競爭與變化，誰能夠更加迅速地對變化作出反應(yīng)，誰就會(huì)獲得競爭的主動(dòng)權(quán)。在這個(gè)時(shí)期，許多企業(yè)都發(fā)現(xiàn)原有的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的滯后嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展，無法適應(yīng)新形式的需要，需要進(jìn)行徹底的變革與創(chuàng)新。但是，我國的企業(yè)目前仍然缺乏對組織結(jié)構(gòu)這一問題的全面的認(rèn)識(shí)，也缺乏相關(guān)的設(shè)計(jì)知識(shí)與方法。木文試圖對組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的一些基本問題作一簡單的論述，并提供一些基本的設(shè)計(jì)方法。同時(shí)，也對國有企業(yè)，特