企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的進化研究.pdf

1、由于環(huán)境的巨變，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)正經(jīng)歷著前所未有的快速變化。以系統(tǒng)進化的視角觀察和研究企業(yè)組織已成為當(dāng)今經(jīng)濟和管理領(lǐng)域的新熱點，理論學(xué)家和企業(yè)家們不再重點強調(diào)“建構(gòu)”和“改革”什么，而是開始注重培育和保護市場內(nèi)部各種“自發(fā)”和“內(nèi)生”力量以及秩序的型構(gòu)和成長。企業(yè)作為經(jīng)濟系統(tǒng)基本功能單元之一，其自身的進化構(gòu)成了整個經(jīng)濟系統(tǒng)進化的基礎(chǔ)；而組織結(jié)構(gòu)進化又是企業(yè)進化的重要表現(xiàn)形式，因此，研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的進化成為理解和解釋企業(yè)本身及整個經(jīng)濟系統(tǒng)進

2、化的重要途徑。本論文以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化現(xiàn)象作為主要研究對象，在進化生物學(xué)、復(fù)雜系統(tǒng)理論、進化經(jīng)濟學(xué)和組織生態(tài)學(xué)等理論研究的基礎(chǔ)上，對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化的歷程、影響因素、進化機制，以及企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化與企業(yè)成長發(fā)育和企業(yè)生態(tài)演替之間的相互關(guān)系展開了系統(tǒng)的討論： 1.在提出四個關(guān)鍵的研究假設(shè)前提后，本文對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進行了界定。認(rèn)為企業(yè)組織是人類行為系統(tǒng)，是可以和有機體相類比的復(fù)雜系統(tǒng)。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不是靜態(tài)的圖表，除了具有表面的規(guī)范結(jié)

3、構(gòu)，更關(guān)鍵的部分是由其內(nèi)部微觀經(jīng)濟主體之間以及與環(huán)境之間交互作用形成的特定內(nèi)在行動結(jié)構(gòu)(秩序)。這里的企業(yè)不是某個具體企業(yè)，而是抽象意義上的企業(yè)。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的進化特指群體層次上和長時間尺度下的適應(yīng)性變化。 2.從進化經(jīng)濟學(xué)、組織生態(tài)學(xué)和組織結(jié)構(gòu)演變幾個方面對有關(guān)文獻(xiàn)進行綜述。本研究是基于進化經(jīng)濟學(xué)框架，由于近半個世紀(jì)進化經(jīng)濟學(xué)的蓬勃發(fā)展，在“進化經(jīng)濟學(xué)”標(biāo)簽下的流派較多，為了突顯與本研究直接相關(guān)的內(nèi)容，對有關(guān)的觀點進行了綜合表

4、述；并依時間的順序歸納了相關(guān)的組織生態(tài)學(xué)文獻(xiàn)；以不同理論解釋為分類特征，對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演變的文獻(xiàn)進行綜述，并對上述研究結(jié)果分別進行了分析評價。 3.從群體層次上對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的進化歷程進行梳理。企業(yè)組織的產(chǎn)生和發(fā)展可以向前追溯數(shù)百年之久，其結(jié)構(gòu)形態(tài)一直在不停地變化。將企業(yè)自產(chǎn)生以來的相關(guān)資料記錄按時間順序排列起來，就可以會看到一幅企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化的歷史圖卷。而進化的每一步，都限制了后來選擇的可能性，但同時又創(chuàng)造了新的進化前景。通

5、過對古典企業(yè)、現(xiàn)代企業(yè)和后現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式演變歷程的考察，可以歸納出企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化的總體方向和發(fā)展趨勢。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)總體上呈現(xiàn)復(fù)雜性和多樣性增加的趨勢，扁平化、網(wǎng)絡(luò)化和虛擬組織等是進化趨勢所表現(xiàn)出的具體形式。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化具有層次性，不同層次又有各自特點。組織的建構(gòu)存在一定的“構(gòu)筑法則”。 4、對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化的重要影響因素——技術(shù)與制度在環(huán)境層次所發(fā)揮的作用進行深入分析，并從知識的角度建立了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化影響因素模

6、型。在與環(huán)境交互作用中，企業(yè)組織不斷進化，其邊界也不斷調(diào)整變化。由于企業(yè)是一個有多因素決定、多形狀表達(dá)和多機制制約的復(fù)雜經(jīng)濟系統(tǒng)，其邊界應(yīng)該是多維結(jié)構(gòu)性概念，從而使得企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的進化不僅僅限于剛性邊界之內(nèi)，而是包含了整個組織形態(tài)，以及與其他組織間的關(guān)系。作為環(huán)境層次發(fā)揮作用的技術(shù)系統(tǒng)和制度系統(tǒng)，對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的進化有極為重要的影響。隨著技術(shù)復(fù)雜性、不確定性和互倚性增加，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)(包括組織間結(jié)構(gòu)關(guān)系)必然要做出相應(yīng)的反應(yīng)。企業(yè)組織結(jié)

7、構(gòu)還受到政治和法律結(jié)構(gòu)及主流市場行為規(guī)則和一般信仰體系的影響，并以同構(gòu)作為主要的適應(yīng)性反應(yīng)，追求“合法性”。而環(huán)境因素的影響，本質(zhì)上是使得組織中的知識存量、知識結(jié)構(gòu)或知識特性發(fā)生了變化，從而改變了組織參與者的認(rèn)知和決策模式，最終在群體層次上導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)特性的進化。 5、對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化的機制進行了探討。適應(yīng)和選擇是進化理論對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演變解釋的核心所在。企業(yè)的適應(yīng)是各方面綜合表現(xiàn)的結(jié)果，單獨對于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)而言，其適合度只是

8、相對變化率，它被視為相對于其他結(jié)構(gòu)形式的適合度。企業(yè)組織可以視為由多種微觀經(jīng)濟主體組成多主體系統(tǒng)，其進化的過程中包含了自然選擇與適應(yīng)性學(xué)習(xí)這兩種同時發(fā)揮作用的機制。借助微觀經(jīng)濟主體和多主體模型，可以在一定程度上解釋企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化的適應(yīng)性過程。作為復(fù)雜系統(tǒng)的企業(yè)組織，其結(jié)構(gòu)進化是由于各個微觀經(jīng)濟主體之間的相互聯(lián)系和進化共同推動的。 6、創(chuàng)造性地將企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化與企業(yè)個體成長和企業(yè)生態(tài)演替聯(lián)系起來進行研究。如果說從企業(yè)總體發(fā)展歷

9、程來考察組織結(jié)構(gòu)的進化是試圖發(fā)現(xiàn)一種必然規(guī)律，則在企業(yè)個體成長和系統(tǒng)演替的過程中，組織結(jié)構(gòu)變化充滿了偶然性。企業(yè)個體成長發(fā)育不會也不必重演進化的歷史，但進化規(guī)律對企業(yè)成長具有重要的參考和啟發(fā)意義。與生物個體不同，在企業(yè)個體中不存在進化停滯，個體成長與進化過程交織在一起，使得企業(yè)個體具有更多進化生存的可能性。對于企業(yè)而言，生態(tài)系統(tǒng)的演替導(dǎo)致企業(yè)生物環(huán)境發(fā)生變化，企業(yè)不得不進化以適應(yīng)這一變化；而企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變化，尤其是涉及到組織之間關(guān)系的