一、應(yīng)付職工薪酬的業(yè)務(wù)流程

1、一、應(yīng)付職工薪酬的業(yè)務(wù)流程一、應(yīng)付職工薪酬的業(yè)務(wù)流程（一）職工薪酬的內(nèi)容（一）職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬主要包括的內(nèi)容如表411所示。表411411職工薪酬主要包括的內(nèi)容職工薪酬主要包括的內(nèi)容項(xiàng)目具體內(nèi)容工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼

2、，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等職工福利費(fèi)尚未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工的醫(yī)療費(fèi)用、職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助，以及按照國(guó)家規(guī)定開(kāi)支的其他福利支出社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)按照國(guó)務(wù)院、各地方政府規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)企業(yè)為了改善

3、職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出非貨幣性福利企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無(wú)償使用自己的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無(wú)償使用辭退福利由于分離辦社會(huì)職能、實(shí)施主輔分離業(yè)改制分流安置富余人員、實(shí)施重組、改組計(jì)劃、職工不能勝任等原因，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同尚未到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出補(bǔ)償建議的計(jì)劃中給予職工的經(jīng)濟(jì)

4、補(bǔ)償其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出除上述七種薪酬意外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的報(bào)酬，比如企業(yè)提供給職工以權(quán)益形式核算的認(rèn)股權(quán)、以現(xiàn)金形式核算但以權(quán)益工具公允價(jià)值為基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等（四）住房公積金的核算流程（四）住房公積金的核算流程（五）非貨幣性職工薪酬的業(yè)務(wù)流程（五）非貨幣性職工薪酬的業(yè)務(wù)流程住房公積金的繳納住房公積金是按職工工資的一定比例繳存到住房公積金管理機(jī)構(gòu)的，其中單位承擔(dān)一部分，個(gè)人承擔(dān)一部分，個(gè)人承擔(dān)的部

5、分由單位代扣代交，一般在當(dāng)期繳納，因此，在繳納時(shí)職工應(yīng)交的那部分有單位先墊付。公積金退領(lǐng)及轉(zhuǎn)移發(fā)放職工薪酬時(shí)，把單位代交的部分收回，從職工薪酬中扣回。職工薪酬扣除審核人力資源部門(mén)開(kāi)具的公積金提取申請(qǐng)表，填寫(xiě)公積金支取或公積金轉(zhuǎn)移憑證，交銀行加蓋銀行印簽，再傳遞給公積金提取（或轉(zhuǎn)移人）。決定發(fā)放非貨幣性職工薪酬決定發(fā)放非貨幣性職工薪酬時(shí)，按照發(fā)放商品或提供勞務(wù)的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額。實(shí)際發(fā)放非貨幣性職工薪酬