企業(yè)員工的政治技能及其相關研究.pdf

1、政治技能在組織科學中是一個比較新的概念，目前，國內(nèi)外這方面的實證研究都比較少。政治技能會在工作場合對員工的行為產(chǎn)生重要的積極的影響，從而促進個人或組織目標的實現(xiàn)，這對于組織和個人的生存與發(fā)展都具有十分重要的意義。 本研究綜合運用了文獻分析、訪談、問卷調(diào)查等方法收集數(shù)據(jù)，采用探索性因素分析、驗證性因素分析、方差分析、相關分析、回歸分析等統(tǒng)計方法，共調(diào)查了我國企業(yè)員工600多名，初步探討了我國員工政治技能的結構維度，編制了我國企業(yè)員

2、工政治技能問卷。本研究還進一步探討了政治技能在人口統(tǒng)計學上的差異，以及大五人格各維度與政治技能、政治技能與關聯(lián)績效之間的相關。主要研究結論如下： (1)員工政治技能問卷包括14個項目，由三個因素組成，分別是情感表達維度、人際關系維度、情景理解維度。 (2)不同性別、年齡、學歷、工作年限的企業(yè)員工的政治技能不存在顯著差異：不同工作類型、職位級別的企業(yè)員工政治技能存在顯著差異。 (3)大五人格各因素與政治技能均具有顯