版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、分 類 號: 號: 密 級: 級:論文編號: 論文編號: 學(xué) 號: 號:52140648426重慶理工大學(xué)碩士學(xué)位論文基于平衡計分卡的 基于平衡計分卡的 QY QY 企業(yè)銷售員工績 企業(yè)銷售員工績效評價體系設(shè)計 效評價體系設(shè)計研 究 生: 楊 帆校 內(nèi) 導(dǎo) 師: 師: 陳 旭 教授 教授校 外 導(dǎo) 師: 師: 秦 俸學(xué) 位 類 型: 型: 專 業(yè) 學(xué) 位專業(yè)學(xué)位類別: 專業(yè)學(xué)位類別: 會 計 碩 士培 養(yǎng) 方 向: 向: iCPA培 養(yǎng)
2、 單 位: 位: 會 計 學(xué) 院論文完成時間: 論文完成時間: 2017 年 3 月 10 日論文答辯日期: 論文答辯日期: 2017 年 5 月 31 日重慶理工大學(xué) 重慶理工大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明 學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,獨立進(jìn)行研究所取得的成果。除文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外,本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果、作品。對本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的集體和個人,均已在文中以明
3、確方式標(biāo)明。本人承擔(dān)本聲明的法律后果。作者簽名: 日期: 年 月 日學(xué)位論文使用授權(quán)聲明 學(xué)位論文使用授權(quán)聲明本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、 使用學(xué)位論文的規(guī)定, 同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版, 允許論文被查閱和借閱。 本人授權(quán)重慶理工大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索, 可以采用影印、 縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于(請在以下相應(yīng)方框內(nèi)打“√”):1
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于平衡計分卡的QY企業(yè)銷售員工績效評價體系設(shè)計.pdf
- 基于平衡計分卡的企業(yè)績效評價體系研究.pdf
- 基于平衡計分卡和績效棱柱的企業(yè)綜合績效評價體系.pdf
- 基于平衡計分卡的青島A銀行績效評價體系設(shè)計.pdf
- 基于平衡計分卡的a銀行太原分行績效評價體系設(shè)計
- 基于平衡計分卡的LQ公司績效評價體系設(shè)計.pdf
- 基于平衡計分卡的企業(yè)IT績效評價研究.pdf
- 基于平衡計分卡的企業(yè)環(huán)境績效評價.pdf
- 基于平衡計分卡的企業(yè)營銷績效評價研究
- 基于平衡計分卡的yz銀行績效評價體系研究
- 基于平衡計分卡的包鋼績效評價體系研究.pdf
- 基于平衡計分卡的dl公司績效評價體系研究
- 基于平衡計分卡的A銀行太原分行績效評價體系設(shè)計.pdf
- 基于平衡計分卡的企業(yè)營銷績效評價研究.pdf
- 基于平衡計分卡的內(nèi)部審計績效評價
- 基于平衡計分卡視角的企業(yè)績效評價研究
- 基于平衡計分卡H銀行績效評價體系研究.pdf
- 基于平衡計分卡的A公司績效評價體系優(yōu)化研究.pdf
- 基于平衡計分卡的棗莊銀行績效評價體系研究.pdf
- 基于平衡計分卡的H銀行績效評價體系研究.pdf
評論
0/150
提交評論