時間學的跨文化研究.pdf

1、隨著世界經(jīng)濟的不斷發(fā)展變化，中國經(jīng)濟不可避免的受到全球化趨勢的影響，跨國家，跨文化的商業(yè)交流與合作日益加深。然而，由于文化，以及價值觀等方面的差異，反映中西方不同時間觀念的時間管理技巧也有其各自鮮明的特色。時間管理將時間視為可被管理的對象，是西方管理科學的重要組成部分。在全球化環(huán)境下的商業(yè)活動中，時間管理呈動態(tài)發(fā)展趨勢。隨著中國經(jīng)濟的對外開放，時間管理為中國企業(yè)帶來了先進的管理理念；同時，在其發(fā)展和完善過程中，時間管理也吸收了許多東方傳

2、統(tǒng)的文化價值觀因素。本文從一個嶄新的視角，利用跨文化交際學中時間學的相關理論對時間管理呈現(xiàn)的新趨勢及其原因進行分析，為企業(yè)管理中對于管理科學與管理哲學的融合，以及先進企業(yè)文化的建立提供借鑒。
　　本文以時間學的三個維度，即Hofstede的長期/短期取向，Hall的單項/多項取向，以及Kluckhohn的過去/現(xiàn)在/將來等時間取向為理論依據(jù)，從跨文化的視角深刻分析了作者在跨國公司以及大型合資企業(yè)的參與觀察實踐中收集到的真實案例。將

3、時間管理的內(nèi)涵深化，不局限于實踐層面的時間管理技巧，更注重揭示其與理念層面管理哲學之間的關系，對中國傳統(tǒng)思想所反映出的管理哲學及其世界性意義進行了闡述，并就中國企業(yè)如何建立先進高效的企業(yè)文化提出了構(gòu)想。
　　研究后發(fā)現(xiàn)：1）中國文化價值觀（長期導向和多項制的時間觀）符合時間管理的發(fā)展方向，反映了以人為本的管理理念。2）未來導向的時間觀在商業(yè)活動中的凸顯反映出社會發(fā)展的趨勢。3）中國管理哲學中的以人為本、與時俱進、以及和諧社會的思想