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文檔簡(jiǎn)介
1、企業(yè)文化是企業(yè)管理發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,是在一定企業(yè)中形成的某種文化觀念、價(jià)值觀、道德規(guī)范和企業(yè)意識(shí)形態(tài)的總和。
特變電工衡陽(yáng)變壓器有限公司前身為衡陽(yáng)變壓器廠,有著50多年輸變電制造經(jīng)驗(yàn),2000年特變電工重組了衡陽(yáng)變壓器廠,之后企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)超常規(guī)增長(zhǎng),企業(yè)的綜合實(shí)力大幅提升,企業(yè)文化在發(fā)展過程中起了極大的促進(jìn)作用。
本文在充分調(diào)查了解特變電工衡變公司重組前后企業(yè)文化建設(shè)過程的基礎(chǔ)上,詳細(xì)分析了特變電工
2、企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展起的作用,以及存在的優(yōu)勢(shì)和缺陷,在借鑒國(guó)內(nèi)外成功企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)之上,提煉了特變電工衡變公司的企業(yè)文化,重點(diǎn)對(duì)企業(yè)的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念等予以完善,在原有四特文化的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)突出了誠(chéng)信可靠、以人為本的理念,認(rèn)為企業(yè)文化是管理的另外一支無(wú)形的手。為確保企業(yè)文化改進(jìn)能夠有效進(jìn)行,本文提出通過組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整、制度的健全、財(cái)務(wù)保障等方法,提倡以人為本,對(duì)公司的薪酬制度進(jìn)行了完善,按照H型通道給提供了更多的發(fā)展通道,著重改善
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