碩士研究生就業(yè)壓力、應(yīng)對(duì)方式與主觀幸福感關(guān)系研究.pdf

1、作為高層次人才的碩士研究生的心理健康問題是當(dāng)今社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，他們自我期望和社會(huì)期望較高，面臨著激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，因而承受著巨大的壓力。本研究對(duì)碩士研究生的就業(yè)壓力、應(yīng)對(duì)方式與主觀幸福感的關(guān)系進(jìn)行研究，并對(duì)其在面對(duì)就業(yè)壓力時(shí)出現(xiàn)的心理健康問題提出有針對(duì)性的意見或建議以提高其應(yīng)對(duì)能力。
　　 本研究以華中科技大學(xué)、華中師范大學(xué)和湖北大學(xué)三所高校的400名碩士研究生為被試，采用問卷調(diào)查法，實(shí)測(cè)問卷包括：研究生基本信息調(diào)查表、碩士研究生

2、就業(yè)壓力調(diào)查問卷、應(yīng)對(duì)方式問卷與主觀幸福感問卷，數(shù)據(jù)分析使用軟件SPSS16.0和AMOS4.0。研究結(jié)論如下：
　　 （1）主觀幸福感低分組有110人，占總?cè)藬?shù)的31.3％，高分組有237人，占總?cè)藬?shù)的67.8％，總體而言碩士研究生的水平較高，在性別、年級(jí)、專業(yè)、婚戀、生源地、年齡和成績上存在顯著差異。就業(yè)壓力高分組有192人，占總?cè)藬?shù)的54.7％，碩士研究生承受的就業(yè)壓力比較大，在學(xué)校、性別、專業(yè)、有無全職工作經(jīng)驗(yàn)、獨(dú)生子女

3、與否、年齡和成績上存在顯著差異。積極應(yīng)對(duì)方式高分組有240人，占總?cè)藬?shù)的68.4％，消極應(yīng)對(duì)方式低分組有279人，占總?cè)藬?shù)的76.6％，碩士研究生偏好采用積極應(yīng)對(duì)方式，在性別、婚戀、有無全職工作經(jīng)驗(yàn)、生源地和成績上存在顯著差異。
　　 （2）碩士研究生的就業(yè)壓力與主觀幸福感的關(guān)系密切，就業(yè)壓力各維度與總體生活滿意度和積極情緒呈顯著負(fù)相關(guān)，與消極情緒呈顯著正相關(guān)。
　　 （3）碩士研究生的應(yīng)對(duì)方式與主觀幸福感的關(guān)系密切，即

4、積極應(yīng)對(duì)方式與主觀幸福感呈顯著正相關(guān)，消極應(yīng)對(duì)方式與主觀幸福感呈顯著負(fù)相關(guān)。
　　 （4）碩士研究生的就業(yè)壓力與應(yīng)對(duì)方式關(guān)系密切，即就業(yè)壓力與積極應(yīng)對(duì)方式呈顯著負(fù)相關(guān)，與消極應(yīng)對(duì)方式呈顯著正相關(guān)。
　　 （5）碩士研究生的就業(yè)壓力和應(yīng)對(duì)方式（積極應(yīng)對(duì)方式和消極應(yīng)對(duì)方式）對(duì)主觀幸福感有著極其顯著的預(yù)測(cè)作用，三個(gè)變量能聯(lián)合預(yù)測(cè)幸福感29.7％的變異量，建立標(biāo)準(zhǔn)化的回歸方程是：主觀幸福感=5.660-0.687消極應(yīng)對(duì)方式+0