高校畢業(yè)生勝任力測(cè)評(píng)體系構(gòu)建及管理對(duì)策.pdf

1、勝任力及勝任力模型研究作為目前人力資源管理領(lǐng)域的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題，近年來(lái)，受到了廣大企業(yè)和許多社會(huì)群體的關(guān)注。尤其是在就業(yè)方面問(wèn)題日益突出的今天，該問(wèn)題已引起各方面的高度重視，社會(huì)各界也迫切需要開(kāi)展相關(guān)研究。本文概括了勝任力及勝任力模型的研究理論，論述了勝任力的發(fā)展緣由、定義、研究方法以及勝任力及相關(guān)模型的結(jié)構(gòu)，回顧了勝任力在國(guó)內(nèi)外的研究成果和最新趨勢(shì)。
　　 文章的主體分為三個(gè)部分進(jìn)行研討，第一部分，高校畢業(yè)生勝任力測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建

2、研究。細(xì)化目標(biāo)群體，面對(duì)沒(méi)有或缺少工作經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)生展開(kāi)勝任力測(cè)評(píng)，總結(jié)出高校畢業(yè)生勝任力指標(biāo)體系，構(gòu)建模型。第二部分，高校畢業(yè)生勝任力指標(biāo)的確立，主要針對(duì)高校應(yīng)屆畢業(yè)生聘任環(huán)節(jié)的勝任力測(cè)評(píng)體系展開(kāi)實(shí)證研究。第三部分，針對(duì)勝任力測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建及應(yīng)用分析進(jìn)行相關(guān)檢驗(yàn)，并對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)提出塑造個(gè)人勝任力的建議。
　　 本課題的研究是基于當(dāng)前畢業(yè)生勝任力而展開(kāi)，研究者本身作為學(xué)校的思想政治輔導(dǎo)員，以此作為切入點(diǎn)，結(jié)合自身實(shí)際，探究