高職院校人事代理群體的社會保障問題研究——以漳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例.pdf

1、在構(gòu)建和諧社會的大背景下，社會保障制度是社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，構(gòu)建社會主義和諧社會的過程，同時也是建立健全社會保障制度的過程。因此，社會保障是和諧社會的重中之重。
　　 高職院校是國家培養(yǎng)應(yīng)用型專業(yè)技術(shù)人才的重要陣地，隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，高職院校推行人事管理制度的改革——實施人事代理制度，實現(xiàn)教職工由“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)高職院校教師人才的社會化管理，減輕改革中人員分流的壓力，成為高職院校人事分配制度改

2、革進一步深化的關(guān)鍵，從某種角度講，推行人事代理制度是高職院校人事管理制度的一個發(fā)展趨勢。
　　 然而高職院校特別是全額撥款(財政核撥)的高職院校在推行人事代理制度過程中卻遇到種種困難和問題，尤其是人事代理群體的社會保障問題，一直得不到應(yīng)有的重視和解決。那么如何進一步加快在全額撥款的高職院校中推行人事代理制度，保障人事代理群體的合法權(quán)益，從而全面深化高職院校人事制度的改革值得認(rèn)真加以研究。
　　 本文以全額撥款事業(yè)單位的一