中部地區(qū)基層公務(wù)員職業(yè)價(jià)值觀研究.pdf

1、在當(dāng)前中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型和政府職能轉(zhuǎn)變時(shí)期,著力將公共領(lǐng)域中的公務(wù)員職業(yè)價(jià)值觀研究引入管理心理學(xué)的研究方法,對(duì)公務(wù)員進(jìn)行實(shí)證性研究,以改善目前國(guó)內(nèi)關(guān)于大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的研究比較豐富,而關(guān)于公務(wù)員,尤其是基層公務(wù)員職業(yè)價(jià)值觀的研究,特別是實(shí)證性研究還比較缺乏的狀況。首先進(jìn)行了文獻(xiàn)研究,對(duì)公務(wù)員的相關(guān)概念、理論、結(jié)構(gòu)維度等基本理論進(jìn)行了分析。在文獻(xiàn)資料和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,運(yùn)用心理學(xué)的研究方法,編制了中部地區(qū)基層公務(wù)員職業(yè)價(jià)值觀調(diào)查問(wèn)卷,抽樣調(diào)查了

2、湖南省兩市政府部門(mén)的公務(wù)員,通過(guò)實(shí)證研究方法,發(fā)現(xiàn)中部地區(qū)基層公務(wù)員職業(yè)價(jià)值觀的現(xiàn)狀、結(jié)構(gòu)維度,并用SPSS16.0軟件進(jìn)行驗(yàn)證。同時(shí),檢驗(yàn)了調(diào)查問(wèn)卷的信度和效度,并根據(jù)統(tǒng)計(jì)變量對(duì)中部地區(qū)基層公務(wù)員職業(yè)價(jià)值觀的特點(diǎn)進(jìn)行了初步討論。
　　研究表明:編制的中部地區(qū)基層公務(wù)員職業(yè)價(jià)值觀調(diào)查問(wèn)卷具有良好的信度和效度。通過(guò)信度和效度分析,主成分分析和因素分析,獨(dú)立樣本T檢驗(yàn),單因素方差分析等統(tǒng)計(jì)分析方法得出:(1)中部基層公務(wù)員對(duì)職業(yè)因素的

3、考慮,首先看中的是職業(yè)保健因素,然后是職業(yè)發(fā)展因素,最后是職業(yè)聲望因素;(2)中部地區(qū)基層公務(wù)員職業(yè)價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)維度分別是:公共精神觀、自我發(fā)展觀、公眾服務(wù)觀、公正無(wú)私觀,其中公共精神觀又具體包括遵規(guī)守法觀和倫理道德觀。(3)通過(guò)對(duì)不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的中部地區(qū)基層公務(wù)員在職業(yè)價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)維度的差異比較,發(fā)現(xiàn)性別變量在遵規(guī)守法觀上存在顯著差異;年齡變量在自我發(fā)展觀上存在顯著差異;學(xué)歷變量在公眾服務(wù)觀、公共精神觀上存在顯著差異;從事行政工作