人力資本出資法律制度研究.pdf

1、人力資本是指凝結(jié)在人體內(nèi),能夠物化于商品或者服務(wù),增加其效用,并以此分享收益的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技術(shù)、能力和體力的價(jià)值總和。人力資本是一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)交叉的概念,在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域已有一定的研究規(guī)模,但在法學(xué)領(lǐng)域出現(xiàn)端倪,未成體系。近年來,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,實(shí)踐中出現(xiàn)了許多法律沒有規(guī)定的股東出資方式,人力資本就是其中之一。目前我國(guó)《公司法》第27條規(guī)定:“股東可以用貨幣出資,也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓

2、的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資?！庇纱丝梢?我國(guó)對(duì)人力資本作為出資方式的規(guī)定處于模糊狀態(tài),既未明確禁止,也沒有明確肯定。因此,國(guó)內(nèi)部分學(xué)者對(duì)此問題開始了研究,并取得了一定的研究成果。本文在原有研究成果的基礎(chǔ)上,從人力資本的概念出發(fā),分析現(xiàn)行《公司法》對(duì)出資方式的要求,進(jìn)而提出目前人力資本作為出資方式面臨的困境,并在最后提出一些簡(jiǎn)單的立法建議,以此加深對(duì)此問題的理解。
　　 本文共分為四個(gè)部分,相關(guān)內(nèi)容如下:
　　 第一部分以人力資

3、本的發(fā)展歷程為引子,提出人力資本的概念,分析人力資本和人力資本出資的概念和特征,并介紹了國(guó)內(nèi)外關(guān)于出資方式的立法,以此重溫人力資本出資的相關(guān)概念。
　　 第二部分是以人力資本出資的理論分歧為突破口,以《公司法》的規(guī)定為基礎(chǔ),從公司經(jīng)營(yíng)和人力資本出資者兩個(gè)方面對(duì)人力資本出資的必要性進(jìn)行論述,并以《公司法》對(duì)出資方式的彈性條款為基礎(chǔ)對(duì)人力資本出資的可行性進(jìn)行分析。
　　 第三部分面對(duì)立法現(xiàn)狀,分析人力資本出資面臨的困境,主要