我國工會維護勞動者權(quán)益的機制研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深化，我國的用工方式和就業(yè)形式等都呈現(xiàn)出與以往不同的新特點，勞動關(guān)系從個體勞動關(guān)系向集體勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變，勞資沖突加劇，還有一部分勞資糾紛演變?yōu)閷剐缘牧T工事件且頻頻發(fā)生。在這樣的現(xiàn)實社會背景下，工會的維權(quán)作用受到了廣泛的關(guān)注?，F(xiàn)有文獻主要關(guān)注工會在維護勞動者權(quán)益方面是否發(fā)揮了作用，但并未對工會發(fā)揮作用的具體機制進行深入剖析，關(guān)于工會機制的討論相對不足。因此，本文重點關(guān)注我國工會維護勞動者權(quán)益的機制，并對工會發(fā)揮作用的

2、不同機制進行識別和評估，以明確工會未來建設(shè)的發(fā)展方向和協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的有效路徑。
　　本文首先在梳理工會理論和國內(nèi)外相關(guān)實證研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀及工會發(fā)展特征，構(gòu)建了工會兩面性（“壟斷面孔”和“代言-應(yīng)答面孔”）的分析框架。采用2012年杭州市勞動關(guān)系和諧指數(shù)調(diào)查的企業(yè)-員工匹配數(shù)據(jù)，通過微觀計量方法對工會的作用機制進行識別和比較。
　　實證部分，首先檢驗工會壟斷力量對維護勞動者權(quán)益的有效性，采用傾向性得分匹配法

3、與近似雙重差分法相結(jié)合的方法修正選擇偏差的內(nèi)生性問題，結(jié)果表明工資集體協(xié)商制度對勞動者工資并沒有顯著影響，難以在提高勞動者勞動報酬方面發(fā)揮積極的作用。在前述分析的基礎(chǔ)上，本文采用相同的數(shù)據(jù)進一步闡述并分析工會的集體呼聲機制，考察民主參與對員工激勵的影響。在方法上采用三階段最小二乘法建立聯(lián)立方程，研究發(fā)現(xiàn)工會所具有的代言-應(yīng)答功能可以讓工會通過有效溝通和激勵機制來提高員工生產(chǎn)效率和組織認同。
　　基于理論和實證分析結(jié)果，本文認為集體