變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工工作幸福感的影響研究——家庭支持的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、我國正處于全面深化改革的大背景下，變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型具有重要的影響，同時(shí)作為一種積極有效的領(lǐng)導(dǎo)行為，對(duì)員工工作幸福感是否具有積極影響，亟需引起學(xué)者關(guān)注。此外，員工家庭支持的高低對(duì)其工作幸福感具有重要影響，已成為眾多企業(yè)管理者必須面對(duì)的實(shí)際問題。因此，本研究探討變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工工作幸福感的影響以及員工家庭支持在其中的調(diào)節(jié)作用。
　　本研究以江蘇省南京市、蘇州市、無錫市、常州市和南通市的28家企業(yè)員工為研究對(duì)象，采用訪談

2、法、問卷調(diào)查法等研究方法收集相關(guān)數(shù)據(jù);運(yùn)用SPSS16.0和AMOS6.0兩種數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析，采用SPSS16.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析和層級(jí)回歸分析，研究自變量（變革型領(lǐng)導(dǎo)行為）對(duì)因變量（員工工作幸福感）的影響，同時(shí)以員工家庭支持為調(diào)節(jié)變量，探討變革型領(lǐng)導(dǎo)行為、員工家庭支持與員工工作幸福感之間的關(guān)系。
　　本研究通過實(shí)證分析發(fā)現(xiàn):德行垂范、愿景激勵(lì)和個(gè)性化關(guān)懷對(duì)員工工作幸福感具有顯著的正向影響，領(lǐng)導(dǎo)魅力對(duì)員工工作幸福

3、感不具有顯著的正向影響;員工家庭支持能調(diào)節(jié)德行垂范與員工工作幸福感之間的關(guān)系，即員工家庭支持越高，德行垂范對(duì)員工工作幸福感的正向影響越強(qiáng);員工家庭支持能夠調(diào)節(jié)愿景激勵(lì)與員工工作幸福感之間的關(guān)系，即員工家庭支持越高，愿景激勵(lì)對(duì)員工工作幸福感的正向影響越強(qiáng);但在個(gè)性化關(guān)懷對(duì)員工工作幸福感的影響中，員工家庭支持并不具有調(diào)節(jié)作用;員工家庭支持也不能調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)魅力對(duì)員工工作幸福感的影響。
　　根據(jù)研究結(jié)論，本文提出的管理建議概括如下:第一，領(lǐng)