導師支持感、導師承諾與員工績效的相關性研究.pdf

1、人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要資源之一，在其發(fā)展中越來越受到企業(yè)管理者的高度重視，往往一個公司擁有高水平的人力資源都表現(xiàn)出良好的企業(yè)員工績效。在我國現(xiàn)行的企業(yè)中有不少企業(yè)實行的是師徒制，在我國傳統(tǒng)文化的影響下，由于導師和徒弟之間的相互關系給企業(yè)的發(fā)展和管理帶來了很多好處，導師制在企業(yè)的發(fā)展中起到了積極作用。由此可見，在企業(yè)中研究“導師支持感”、“導師承諾”與“員工績效”是十分必要的，研究好這三者間的關系對企業(yè)的發(fā)展意義重大。
　　文章是

2、以實行導師制企業(yè)的內(nèi)部員工為研究對象，通過實證分析分別對不具有相同屬性的員工及其導師間的導師支持感、導師承諾和員工績效不同影響，在通過研究后明確導師支持感和導師承諾和員工績效的發(fā)展關系。在文章最后，結(jié)合本次研究結(jié)果得出三者的相關性關系，提出改善企業(yè)管理相關的建議，幫助企業(yè)全面推行導師制，不斷提高企業(yè)員工績效。
　　本次我們采用了調(diào)查問卷的信息收集方法，結(jié)合回收的問卷狀況運用分析軟件采用SPSS13.0，對問卷資料進行描述性分析以及