績(jī)效考核對(duì)知識(shí)型員工反生產(chǎn)行為影響研究.pdf

1、隨著管理理論的發(fā)展和實(shí)踐的需要，國(guó)外對(duì)組織中存在反生產(chǎn)行為研究越來(lái)越得到關(guān)注，并且也取得了豐碩的研究成果。隨著我國(guó)國(guó)民教育的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平的提升，我國(guó)知識(shí)型員工占組織的比例越來(lái)越大，他們對(duì)組織的重要性也越來(lái)越顯著。但是國(guó)內(nèi)對(duì)反生產(chǎn)行為的研究尚處在起步階段，尤其是對(duì)知識(shí)型員工的反生產(chǎn)行為研究則更少。績(jī)效考核作為管理中一種有效的工具，對(duì)組織績(jī)效的提升起到很大的推動(dòng)作用。但近期研究發(fā)現(xiàn)，績(jī)效考核是把雙刃劍，運(yùn)用不當(dāng)則會(huì)對(duì)組織造成負(fù)面影響。如何

2、預(yù)防和減少知識(shí)型員工的反生產(chǎn)行為，如何正確使用績(jī)效考核，這是擺在理論界和實(shí)踐界的重要課題。
　　 本文在對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，通過(guò)實(shí)證研究，檢驗(yàn)了績(jī)效考核目的、績(jī)效考核目標(biāo)和績(jī)效考核公平對(duì)知識(shí)型員工反生行為的影響，得出如下結(jié)論:
　　 (1)績(jī)效考核目的與知識(shí)型員工反生產(chǎn)行為有相關(guān)關(guān)系。其中，發(fā)展型績(jī)效考核與知識(shí)型員工的失德行為、鉆空子、消極服從、保守知識(shí)和工作撒謊都是負(fù)相關(guān)的，而評(píng)估型績(jī)效考核與知識(shí)型員工反生產(chǎn)行為的

3、各個(gè)維度都是高度正相關(guān)的。
　　 (2)績(jī)效考核目標(biāo)與知識(shí)型員工反生產(chǎn)行為中的抵制行為有負(fù)相關(guān)關(guān)系。
　　 (3)績(jī)效考核公平感與知識(shí)型員工反生產(chǎn)行為呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。其中，績(jī)效考核程序公平、互動(dòng)公平對(duì)知識(shí)型員工反生產(chǎn)行為的各個(gè)維度影響尤其顯著，而分配公平只對(duì)抵制行為有顯著負(fù)向影響。
　　 本文研究結(jié)論對(duì)組織對(duì)知識(shí)型員工反生產(chǎn)行為的預(yù)防和管理具有一定的啟示作用。首先，組織應(yīng)區(qū)分出知識(shí)型員工與傳統(tǒng)員工的反生產(chǎn)行為的不同